13、预想落差 (3-1)

如果让此刻的曾应隆，找一个字来形容安忆，那一定是：狂。

并且是狂到没边了。

他们公司现在的工资线什么水平？

实习生与设计助理一般拿几百块钱补贴，制图师拿2000-3000月薪，主任设计师拿3000-5000月薪，再加上年底奖金而已。

至于奖金有多少，那得看个人的全年业绩有多少，这是按项目提成的。

但就算这样，他们公司在整个南雁市，也算待遇比较好的纯设计公司了。

结果倒好，安忆上来就敢要一万月薪，真是让曾应隆始料未及。

甚至可以说，这家伙要不是设计院介绍过来的，曾应隆估计在安忆刚提出薪水要求时，就把后者给轰出去了。

月薪一万？

这可是2011年的南雁市，又不是在京城、沪城、鹏城这种一线城市，随随便便就敢要五位数薪资？

曾应隆真想当面喷安忆一句：不知好歹！

但最终结果是，当他强忍着心中的暴躁与不耐烦，打开那份被安忆优化过的施工图纸后，他紧缩着的眉头，却很快有了变化。

并且这个变化是在往积极的、愉悦的、满意的方向转。

曾应隆看到被优化后的平面系统图时，内心中的火气与暴躁就已经平静下来了。

等他一张一张、仔仔细细翻完立面图时，他眼中甚至开始流露出惊讶、喜悦、甚至难以置信的神色来。

而等他看完最后一部分的节点大样图，他更是已经从难以置信变成了一种叹服。

没错，他这个从新世纪初就进入到设计行业，已经摸爬滚打了十年的老家伙，现在为一个才刚刚结束大二学年的年轻人，一个实实在在的后辈，感到了叹服。

这对他来说，多少有些难以接受，可是又不得不接受。

正所谓“江山代有人才出；长江后浪推前流……”

曾应隆脑海中飘过自己为数不多能记住的诗句，发现每一句用来形容眼前这位年轻人都再合适不过。

他有些僵硬地放下手中的图纸，然后望着身前这位年轻人，心中的万千感慨，最终也只汇成一道长长的叹息。

“你的薪资要求……我答应了！”

曾应隆尽可能让自己的语气保持平静，“另外，在接下来这个月，只要你能完成你自己提出来的工作要求，你就是我们公司的项目经理。”

他是不得不答应，因为安忆帮他们公司做的这份图纸优化方案，实在太高级、太牛逼了。

如果说安忆之前那张手绘方案，在他眼里大概能值个几千块钱，那么现在这份图纸优化方案，就很难用具体的金钱价值来估算了。

十万？

还是百万？

曾应隆不知道。

理由很简单，一个纯设计公司的施工图，要求本身是很高的，毕竟不带施工的他们，图纸就是用来卖钱的基础，而图纸能够得到安忆这种程度的优化，曾应隆甚至已经看到，自己公司将来有跻身一线公司的希望。

同时，他们公司也必将在南雁市所有同级别的竞争对手中，得到巨大的领先。

其中有技术上的，也有最关键的经济效益上的。

曾应隆做了那么多年设计，一开始本是从工地起步，对施工这一块可谓经验十足、了如指掌，甚至到现在他都还能亲自上手，自然能够看出安忆对施工图的优化，其中最关键的提升，就是大大加强了图纸在施工过程中起到的作用。

以前他们的图纸在施工时会出现的问题，无论是常见的、偶发性的、还是缺漏型的，只要用上这份优化图纸，基本都能事先给出完整的解决方式了。

这也就意味着，当他们将优化后的图纸再被送到工地时，只要再派负责该项目的主任设计师，按期去跟进个几次，以确保施工效果和设计概念能高度统一就够了，再不必像之前这样，不管什么问题，都需要他本人隔三岔五亲自跑工地去解决。

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