第二十一章：新的建议 (2-2)

“你有什么办法？可以不用多出钱，又能够把这400多人都留下来，还能够增加工作效益。”杨海燕经理有点好奇的问道。

“现在是快到年底，下半年的时候，我们工厂的生产紧，任务重，一个月只有发工资的时候，也就是每月的第一个星期天，才会放一天假，产线工人长期超负荷的工作，这样其实是很不好的。”李利说道。

“这400多工我们可以让大家都轮休，大家每周休息一天，或者是每二周休息一天，这样大家也就不用把弦绷得太紧了！”

“休息的时候可以到处去逛一下，那心情不也就舒坦了工作效率也就能够提高了，而且也不会增加我们部门的劳务成本，只不过就是大家每个月少赚那么一两天的加班费，但大家也不用那么累了，你觉得我这个建议怎么样？”

“让大家轮休？你这个主意听起来好像还真不错，不过就是不知道姚总会不会同意。”经理杨海燕说道。

“不过这样的话，又要增加十几二十个组长，这还是增加了开支啊！”

“这个也没有增加多少吧！就当是培养储备干部了。”李利无奈的说道。

杨海燕马上就去找运营经理姚志伟，进行了商量，姚志伟也觉得这个办法不错，便批准执行了。

绝望中的四百多号女工，听到了这个好消息，顿时又惊又喜，终于抹干净了脸上的泪水，高兴的笑了起来。

“谢谢杨经理！”

“谢谢杨经理！”

……

大家都忍不住的感谢杨海燕经理，重新接纳了她们。

虽然重回产线上上班，收入会比做QC的工资要低一点，但大家也都知足了。

“大家都不用谢我，你们要感谢还是感谢李利李主管吧！是他不忍心让你们在这个时候出厂，失去了工作，才想出来了这个办法。”经理杨海燕说道。

“大家刚才可能很多人心里都在埋怨，是李利主管让你们失去工作了，但是李利主管为了厂里提出整改意见，他又有什么错呢？所以还请大家不要去埋怨李利主管了，还是多想想自己为什么会出现在，这一次的裁员名单上，为什么不是别人要被裁员了。”

大家都没有想到，害得他们差点被裁员的是李利主管，现在让他们能够继续留下来的，也还是李利主管！真的是不知道该怨恨他，还是应该感激他了。

“另外，再告诉大家一个好消息，由于要新组建十几条生产线，所以要选拔出十几名新组长，这个工作就交由李利主管负责了，以后你们的工作，也都由李利主管安排了，大家如果有自信的话，可以向李利主管提出申请，成为新的组长。”杨海燕经理又继续说道。

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