“其他人还有什么意见,除了qq团队、还有刚才的张晓龙,还有其他团队想试试吗?”
见没人说话,麻花藤也是鼓励道:“大家有好的想法好的创意尽管试,失败了没事,
但如果成功了,那至少一个副总裁是跑不了的,如果未来真发展起来,高级副总裁也不是不可能的。”
重赏之下,必有勇夫。
副总裁、高级副总裁,不但代表权力荣誉,也代表着股份金钱!
果然又有两个团队报名了,也都是以前给藤迅开发过亿级用户产品的总监。
一共是四个团队,参与藤迅新手机移动即时通信软件的研发,
有qq团队,还有麻花藤自己看好的张晓龙团队,和路人甲、路人乙团队。
然后麻花藤也是对四个团队的负责人说道:“你们只有10天的时间,不,7天,不行,
你们只有3天的时间,三天之后,我们一块在这里测评,赢者赢得一切,输者则一无所有。
所以,从现在开始,就直接努力的吧!”
麻花藤这个灰度法则,对个人来说,是一个重要机遇;
对企业来说,这种内部赛马的机制,可以让企业保持一种面对竞争的紧张性。
看看,众人的表情就知道了,都充满的渴望和信心!
在安排好这一切,也让麻花藤很从容的面对微信的挑战,来吧,锋锐!来吧,林锋!战吧!
***
三天时间很快就过去了,而在麻花藤的领导下,藤迅对四个团队的新手机移动即时通信软件进行内部测试,
此次测试,麻花藤也的确做到了绝对的公平公正,研发团队自己选择、自己研发、自我隔离,
而且除了四个研发团队,所有藤迅高层以及四级以上的人员,都不知道那个具体那个软件,到底是那个团队研发的,
包括麻花藤他自己,他也没有对他看好的张晓龙团队有特殊的照顾,他自己也想看来到底那个团队更好,
软件测试的项目很多,功能性、稳定性等十多个方面,再经过几轮测试后,
最终还是张晓龙团队的打分最高,无论是功能性,还是稳定性,包括用户体检,都是最好的,
而qq团队,或许多少也有点受控于qq软件自身,始终有点畏手畏脚而不敢决然投入,
只能把新手机移动即时通信软件研发让给张晓龙团队了,至于另外两个团队有点打酱油了,差距有点大,
不过在这内部试错的过程中,也涌现出不少创意和火花。
对此,麻花藤也是直接说道:“现在测试结果很明显了,张晓龙团队得分最高,
那我们藤迅基于手机的移动即时通信软件的研发,就交给张晓龙团队了,大家都没什么意见吧?”
麻花藤说这话的时候,还特意看了看张之东,毕竟他是qq团队的领导者,
而且这场测试赛,更多也是因为张之东才引起的,所以这时候张之东也得出来说一句。
群众的眼睛是雪亮的,连张之东他自己对张晓龙团队的打分也是最高的,那就更不用说什么了。
虽然张之东有点不甘心,但也是表态道:“我们没意见,如果后续软件推广,需要qq导流的话,我们也会配合的。”
麻花藤很满意张之东的回答,现在这个时候,内部必须团结,不能再有其他的声音了。
所以麻花藤也是等张之东表态后,才对张晓龙说道:“晓龙,虽然你们团队在咱们藤迅内部胜利了,
但只是我们藤迅内部的胜利,不是面对外边竞争的胜利,所以,绝对不能掉以轻心啊,而我们对外面对是微信的竞争,
而且我看出也看到了咱们研发软件,跟锋锐的微信还是有点差距的,
当然,也跟你们开发的时间太短有关,不过这不是借口,用户可不会考虑这些。
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