第十七章 绩效考核法 (2-2)

易轻尘喝口水清了清嗓子。

“本派人少，想要快速壮大就要不遵常理，兵行险着。”

“第一步先整理本门武功诉诸于文字、图画，按照简单、普通、精妙、上乘四个等级拆分成很多本武学秘籍，建立四个等级的藏经馆。”

第一句话说完老岳就有点变脸色。

“第二步拆分本弟子等级，从上到下分为真传、核心、内门、外门四个层次，每个层次的弟子所传的武功不同，待遇不同，地位也不同。”

第二句话说完师娘的脸色也变了。

第一句否了华山派的传承理念，第二句话否了华山派的文化价值。

果真是大逆不道。

两人忍着心中不悦继续往下听。

“第三步招收弟子，不必刻意寻找根骨好的，就对那贫苦人家或是流浪孤儿招收，每半年收一次，一次收他一百人。”

“第四步建立学堂，分为识字、基础、进阶三级，对应教授弟子识字、简单武学、进阶武学，拆分知识层级，按需求教授知识，减少老师、弟子双方的时间浪费。”

易轻尘侃侃而谈：“新弟子先入外门，不识字的先进识字班，教授文字和简单剑法，识字的就进基础班，教授简单剑法和内功。在规定时间内达成指定要求的弟子晋级到内门，仍旧大班课传授进阶级数的武功，同时提高待遇。

核心、真传弟子同样按此方法晋级，其中核心弟子由弟子里的高手教导，真传弟子由师父师娘亲自教导，只有真传弟子才算是师父师娘亲传。

我们要设定习武的门槛，要让弟子们看到学好武功才能获得更好的待遇，如此让勤修苦练者上行，偷奸耍滑者下行，激发弟子的动力自发苦修，才能最快速度壮大华山派的力量。”

“如此发展一二十年，高手有一二十位，好手有一两百名，普通弟子有数千人，就算不能与少林、武当相比，也足以将嵩山派压下去。”

易轻尘说的满脸兴奋，好似已经看到美好未来。

“胡说八道。”

岳不群一板脸：“少林寺、武当派、嵩山派都是正派同道，尘儿不要口无遮拦。”

易轻尘嘻嘻一笑：“师父说的是，弟子一时口快，请师父恕罪。”

宁中则喃喃道：“只看能力不看人品，这套法子怎么跟魔教的路子差不多？”

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