【职业危机】第八章 极力争取赔偿金 (2-1)

王力平严厉的说道：“你的意思是，因为这些都不是你直接负责，所以你可以甩锅不用负责？这就是你作为职业人士应该说的话吗？”

林雅兰顿时懵了。

王力平的这句话说出来，让她立刻醒悟，不管她怎么为自己辩护，她已经改变不了要被劝退的事实了。

他们已经想好了每一步，自己说的再多，在他们眼里，都只不过是徒劳的挣扎罢了。

但是林雅兰又想起昨天和John的谈话，想到王力平是John从华中区域要过来的下属，她心想，难道John对这件事情的态度还没有传达给王力平吗？

她这个时候需要做的就是稳住自己，先退一步。对，先顺从。

林雅兰做了个深呼吸，说道：“我研究过公司劳动合同，员工只有在犯重大过错才会被公司辞退。我没有犯过错。公司没理由让我走。”

“是的，公司没有要辞退你。所以公司只是劝你，自动离职。”HRBP在一旁补刀。

“我没有理由自动离职。公司对我提出的问题，我会努力改正，也会加强和项目各个策划之间的沟通，我可以做好我的工作。”

听到林雅兰如此回复，王力平和HRBP相互对视一眼。

王力平接着说道：“不如你再好好考虑，既然公司做出了决议，你没有上司支持，以后工作很难做下去的。

你有能力，我们其实也是认可，不如换一家公司换一个平台继续发挥你的实力，这对你、对公司来说，都更好。”

看来，这是不打算给她退路了。这已经摆明了，他们不想再谈下去了。

“要我走可以，公司给我多少赔偿？”林雅兰打算更换策略。

“赔偿？你确定你想要赔偿？”王力平表情夸张地反问道。

“为什么不要赔偿？我绝对不愿意说我是自愿离职的。主动开除员工，公司就应该给赔偿。”

林雅兰心想，劝退如果是既定事实，拿到补偿再走，至少也算得上一种折中的体面。

“你是说需要经济补偿？”HRBP又问了一句。

“是的。”林雅兰坚定回答道。

“你要知道，我们DLE是不会给自动离职员工支付任何经济补偿的。”王力平再次补充。

“王总你也要知道，我并不是像你所说的自动离职，是你们在逼迫我自动离职。”林雅兰重申道。

HRBP接着说道：“如果你这种态度，你以后工作会不好找了哦，DLE一定是会给你不好的背调评价的。而你的离职证明，我会给你打辞退证明，你再想想，你是要钱，还是要名声？”

这句话，让林雅兰听出了对方的厚颜无耻，再一次触怒了她。

林雅兰不卑不亢地回答道：“那么来吧。你们劝退我的时候，已经让我看到了什么叫不人道、不公正，我就不会指望你们会尊崇人道与公正，实事求是做出评价。

而我，在整个行业摸爬滚打十几年了，我自有我的口碑。

而你们，也自然会有你们的口碑，DLE也会有属于它的口碑。”

林雅兰承认自己的情商确实不高，不懂如何在不公中低头，不懂得见风使舵，不懂得阿谀奉承。

但她觉得自己的智商不会太差，性情也绝非软弱。

她打定主意，如果有必要，她会运用一切可以运用的手段，来争取到自身该有的权利。

在林雅兰强硬表达了公司如果要她自动离职，就必须支付她一定的经济补偿这一态度后，王力平和HRBP最后无奈的说道：“你还是回去继续好好想想吧。”

首次劝退谈话到此中止。

是的，林雅兰确实应该好好想想。

从王力平办公室出来，她突然懊恼地拍了脑袋：居然没有事先准备对话录音！

她觉得自己犯了一个比较致命的错误。

那么，该如何弥补呢？

回到办公室，新到任的刘敏走过来和林雅兰说：“哎，我们需要聊一下吧，你加一下我的微信可以吗？”

林雅兰回答道：“好，请稍等。”

人生再次起航提示您：看后求收藏（百发小说网http://www.baifabohui.com），接着再看更方便。