就像现在交易部的经理秦妙彤,在盛鑫的两个月也有所打交道,毕竟开发出的客户有些对接给了秦妙彤团队,当然顾苏团队也有,这方面自由。
鸡蛋不放在一个篮子。
维护交易员如果能力不成,谁会把客户都对接给你呢?都是打工的,客户不做交易,佣金谁都赚不了。
远近亲疏,10个客户里面总要分出一半去对接其他交易员试试。
维护的好下一个就还给对接,没出交易量就死了,那换人对接。
所以交易部要求比较高。
没有维护能力或者技巧,不是前端优秀员工的话不收,好不容易前端开发一个客户没几天在后端死了?
事少赚钱,去交易部。
升职向上,市场内部。
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