第409章：动漫部招聘要求：从业经验小于1年 (2-2)

把这个周期能赚到的钱全部烧进去！一个项目直接搞定！

当然，动漫题材只能从网文里面寻找。

对此，大春非常理解：“蒲总是要做ip赚大钱，让我们开辟一个新的动漫爆款，从此让多鱼公司在网文衍生全产品布局......”

两个资深hr听着刘总的分析，不明觉厉！

原来他们要干这么大的事情呢？

乖乖...刚从投资公司跳槽到多鱼公司就承担如此重任？

那不得好好给蒲总整整？

论招人，他们是专业的！

如果不出意外的情况下，是可以把人才招如公司的。

当然，这次...出了点小意外，招聘的过程中由于过于离谱，把自己反招聘进了多鱼公司。

没办法，多鱼公司给员工的太多了！

实在是让人...无法拒绝。

在他们拦住多鱼员工走向咖啡馆的那一天......总算明白了这个公司为什么一直勇勐精进开辟市场，但旗下的优秀员工从来没有被挖走的真正原因了。

给的实在太多！

别的公司如果没有提前拿到精准的情报下，很可能是降薪挖人！

这怎么可能挖的过来！

而且...这几个资深hr也发现了，多鱼公司的员工忠诚度高的吓人！他们接触了好多个多鱼员工，发现了一件恐怖的事情...几乎全部都是从微末中崛起的人才。

蒲总慧眼识人，把他们从一文不名挖掘出来，培养成了多鱼栋梁。

这是何等恐怖的眼光，又是何等广阔的胸怀！

能力不行的我都给他行业最高薪水，那忠诚与我的那不是分分钟奖金十几万？听懂掌声！

他们懂了，所以其中几个眼光好的，毅然给多鱼公司投了一份简历......

挖人者，总要被挖走的。

无非是被挖还是自己挖。

大春和这5个把自己挖进多鱼公司的资深hr一起研究了很久要做什么动漫题材，最终决定......先挖个专业的人再说！

他们6个人，对动漫...一窍不通！

大春还略懂一些，但他喜欢看的很难在正轨网站上播出，就不做参考意见了。

“刘总，正好我认识几家做动漫的公司，可以从里面挖几个业内骨干出来！”

“好！速挖！夜不能寐！”

正当他们想要大干一场的时候，蒲总的指示来了。

“大春啊，你们既然要做动漫，一定不能和别人一样，最重要的是开拓进取！不能守着老一套，所以啊，你们需要一些有想法的年轻人，而不是那些已经固定思维的行业老手，明白嘛？要求就这么定......从业经验必须小于1年，找点没做过动漫的也行。”

大春和他的hr团队：“......”

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