41.林登·哈特 (2-1)

“要是挖一些之前仙童公司的游戏部门相关工作人员，我有百分之八十的把握，另外，我也有他们很多人的联系方式，即便是已经离职或者被辞退的。”萨曼莎肯定的回道。

她只是在一瞬间就明白了李华的意思，所以回答的也相当果断。

这也是她的资本。

李华闻言，也没有犹豫什么，既然萨曼莎有他想要的，那么就可以直接定下来。

“既然这样，欢迎你加入我们公司。”李华笑着伸出了手。

萨曼莎顿时惊喜的站起身，紧紧的握住李华的手，她没想到这么顺利。

“谢谢，我一定会努力工作的。”萨曼莎激动的说道。

她已经失业半年左右的时间了，备选公司也是一直向下调。

毕竟是从仙童公司出来的，她原本也想着找差不多规模的公司，担任差不多的职位。

但是随后她就发现，这样的工作并不好找。

而即便是她开始下调目标公司了，依旧难以找到合适的工作。

一直等到她被猎头公司联系，随即仔细查阅了一下青山公司的情况，心中也是认为这家公司的潜力很大。

对她来说，是一个非常好的选择。

李华道：“我希望你能够尽快的进入工作，你也知道，现在我们公司才刚刚开始，有很多事情需要忙。”

“尤其是对公司人员的配备更是重中之重。”

萨曼莎直接道：“没问题，我现在就可以上班。”

现在的萨曼莎已经迫不及待的想要工作了，半年时间的待业，已经让她充满了焦虑。

李华道：“也不用这么着急，你先回去准备一下，明天正式开始上班。”

“对了，记住将仙童公司游戏部门相关的人员资料整理一份出来。”

“游戏策划，以及家用游戏机的研发人员资料都要。”

萨曼莎连忙表示没问题，这些她回去就整理出来。

很快李华这边也通知公司其他人，人事部经理的人选出来了。

事实证明，李华选择萨曼莎并没有错。

仅仅只是两天时间，萨曼莎就已经将李华所需要的资料都整理出来了。

非常详细的资料，甚至是一些员工之前在仙童公司的工作状态，以及犯下的错误之类的都有。

李华凭借着这份资料，能够很快的找到自己所需要的人才。

而且有了萨曼莎，青山公司的人事才算是进入到正常流程。

至于人事部门人员填充的事情，暂时就交给萨曼莎自己解决，如果公司内部有其他人想要调入，打一个申请报告就行了。

现在属于公司初创阶段，一切事情都是以快速为主，而且员工很少，想要调岗什么的，还是很简单的。

李华这边将萨曼莎交上来的资料看了一遍，和猎头公司那边递过来的资料进行了一些对比。

随后选定了研发部的人选。

林登哈特！

之前在仙童公司开发家用游戏机的时候，做出过不少的贡献，虽然不是负责人，但也是重要成员。

另外就是林登哈特的技术很强，以及有不错的管理能力。

即便是仙童公司撤销了游戏部门，但林登哈特依旧被留在了仙童公司，还担任了不错的岗位。

只是这几年下来，发展的也不是很好，林登哈特本身还是希望在游戏机项目上有所发展的。

在仙童公司撤销游戏部门之后，林登哈特也想着辞职，去雅达利工作。

至于其他游戏公司，林登是根本就看不上的，毕竟是从仙童出来的。

随着仙童公司推出游戏行业，整个美国的游戏界就以雅达利一家独大了。

但是当林登了解到雅达利的现状之后，就没有了前去任职的想法。

实在是这个时候，雅达利已经没有将这些技术人员放在眼里面了。

即便他是游戏机的研发人员，雅达利这边也不是很重视。

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