第101章 奖惩制度 (2-2)

李波在办公室里转悠了一圈，最后他发现在书柜一侧还有一扇非常隐蔽的门，如果不仔细查看，有可能还发现不了，打开后发现里面别有洞天，一个十几平方大小的卧室，居然还有试衣间和卫生间。

这让人不由地胡思乱想，上一个租户设施这么一个隐蔽的卧室，是他平时用来休息的，还是金屋藏娇，在里面干一些私活？

在他查看这个办公室的时候，吴伟和几位企业高管向李波汇报了百度公司这一段时间以来的的发展状况和下一步的工作计划。

李波听后很满意，公司目前的发展比他原先设想的要好很多，毕竟专业的事情还是有专业的人做为好，所以李波只是简单地问了几句后，就让其他人出去继续工作。

等其他人都出去后，李波对吴伟说道：“既然公司已经走上了正轨，以后工资和福利必须跟上公司的快速发展，我建议所有人的工资翻倍，而你的工资提升到一万元。”

工资翻倍？一万元？

吴伟听后大喜，他无论也想不到老板会如此大出血，二三百人一起涨工资，这一个月公司至少支出一两百万元。

但是公司能支撑的住吗？

“资金的问题你不用担心，接下来我要对公司加大投资力度，或许以后还有可能会进行第二次和第三次的摹资机会。”

“等三轮摹资之后，我打算把公司推向华尔街或香港股市进行上市，到时我给你们这些高级管理人员留有一定的公司股份。”

上市？吴伟听的更加热血沸腾。

“公司必须加快发展步伐，招聘新的人才和收购相关的企业，这些都需要你亲自去把关，争取在一年后让公司能达到在华尔街上市的基本标准。”

“这个租赁的办公室暂时还够用，但是我们以后要发展，必须有我们公司自己的办公场所，所以我打算掏出十亿元在中关村附近建造公司的办公大楼。”

十亿元？吴伟不敢相信自己的耳朵，老板有这么多钱吗？如果没有，那他为什么这么气定神闲，十亿元说的就像几百元似的。

“还有，为了增强公司员工对公司的凝聚力和向心力，我决定再投资一部分钱，购置几栋居民楼，凡是有员工在公司工作二十年，都可以免费获得一套楼房。

在公司工作不超过二十年的，公司提供免费的住宿条件，让所有公司员工都免去后顾之忧，踏踏实实地在公司工作。”

“啊，我有免费的楼房住？不，我以后有我自己的住房了？”吴伟更加高兴了，他和女朋友一直没有结婚，主要原因就是没有婚房，就这样拖着，准备攒钱买房。

接下来，李波又给吴伟说了几项公司的奖惩机制，让吴伟的大脑几乎都快停顿了，满脑子都是钱和房子，还有……

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