四十八、知识改变命运（下） (3-2)

“第三，不是不好找工作，是好工作不好找。一些三四线小城市的本科院校，或者一二线城市的大专高职院校，对年龄倒是可以适当放宽到40周岁，甚至是45周岁。可我都这么大年龄，还要和十岁的小年轻竞聘，然后从‘青椒’做起，每年考核论文、项目，说不定工资还不如我以前在中学任教时高，未来顶多是个四级教授。这我接受起来比较困难。”

她这么一说，徐生洲就明白了。

对方的意思很明确，自己不是找不到工作，毕竟读博期间发了4篇核心期刊，学术成果很好看，找个一二线城市的公立大专高职院校还是很稳的。之所以今天能过来面谈，一是看中神州科技职业学院开出的优厚待遇，二是看中民办大专院校对于论文、项目没有考核要求，三是看中徐生洲许诺的考核期满可直接任用为学校中层。简而言之，就是钱多、事少、位高。

人到中年，就会逐渐变得现实，开始需要世俗之物来证明和安慰自己，让自己活得更有勇气。徐生洲到此表示理解：“相信在苏老师来之前，也对我们神州科技职业学院有所调查了解。如你所知，学校很烂，但很有钱，目前正在建新校区，而我也有把学校建得更好的想法，诚挚邀请并热切期盼各类人才的加盟。待遇我已经通过私信告诉你了。民办高校，事情也就那么多。只要你试用期考核合格，校长办公室、发展规划处、社会科学处的副职可以随便挑。如何？”

苏山月举起手里的咖啡杯，好像是以咖啡代酒：“谢谢徐校长！不过我还有个疑问，像徐校长您这样的青年才俊，大学时期就发表了那么多高质量的学术论文，还被成院士收为弟子，可谓前途不可限量。别的不敢说，以后‘优青’‘杰青’还是能够预期的，完全可以在学术界打下一片天地，为什么会想到买下神州科技职业学院，然后自己去当校长呢？”

“宁为鸡头，不为凤尾？”徐生洲模棱两可地给出一个解释，“以前我看过一段关于职场的精辟论述，说领导为什么喜欢加班，也不怕加班？因为他们能掌控自己的时间，可以忙，也可以闲；可以早点走，也可以晚点走。而下属们呢？加不加班、加班到什么时候，都不可控。忙的时候累死累活，闲的时候也提心吊胆，不知道什么时候又有一堆事情落到自己头上。这种不可控感才是最让人疲倦的。所以，可能是我想活得更轻松一些吧？”

徐生洲想了想，又接着说道：“有时候我也在想，如果将来我博士毕业，选择留在好点的公办大学里，我会是怎样的？不出意外，我将只是偌大校园里微不足道的一分子，是被管理、被监督、被考核的对象，干什么事情都要遵守规矩，按照以往的惯例办。即便是‘优青’‘杰青’，也不能例外。如果不遵守，我就是扰乱者，就是不受欢迎的人！——苏老师，你是研究高等教育学的，知道为什么会有那么多着名学者，一怒之下离开培养自己多年的学术机构，重新加盟一所陌生的学校吗？”

苏山月道：“一般就是人事、经济、情感、发展四个方面因素。”

“果然是行家，归纳得鞭辟入里。但人作为有感情的人，有时候是不讲理性的。老待在一个地方，老吃同一道菜，老和同一个美女呆在一个屋檐下，神仙都会起凡心的，何况是个人？我当了那么多年的学生，也想换换角色。‘世界那么大，我想去看看’，而我则是‘学校那么多，我想做校长’。”徐生洲又调转话头，“而且，你当年不是想看看为什么有那么多孩子明明可以学、有条件学，就是不肯好好学吗？我们民办专科院校里汇集的，都是这些学渣、学酥，你正好站在学校管理者的角度深入分析一下，到底是哪里出了问题。”

“那好，以后就请徐校长多多关照！”

等送走苏山月，徐生洲又回到问道咖啡馆坐了下来。刚才那番话自然是无稽之谈，就是忽悠苏山月的，但苏山月的经历、她信奉的“知识改变命运”格言，却让他久久不能平静。

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