三十五、逼宫？ (3-3)

关于辞退教职工的问题，徐生洲咨询过专业律师。一般来说，用人单位不得无故辞退员工，如果硬要辞退也行，得给员工赔偿金，赔偿金按照经济补偿金的双倍支付。但要是员工主动辞职，那就没有赔偿或补偿一说了。而且根据《劳动合同法》《民法典》等规定，只要你把辞职书面申请交到用人单位手里，甭管是闹着玩的、想加薪的，还是以退为进、以攻代守的，你就没有后悔药吃，除非公司同意你撤回，不然你这个职辞定了！

就像有些夫妻为了拆迁费假离婚，把房子财产全都过户给一方，自己净身出户，想多要点补偿，结果人家玩真的，最后搞得人财两空。可是没办法，国家就认你们的离婚协议和离婚证，可不管你们私底下的小算盘。同样道理，只要徐生洲代表校方收到他们的辞职申请书，就意味着一切无可挽回。

曾经就有这样的铁憨憨，也是拿辞职来威胁用人单位，但交了辞职申请书就开始后悔。思来想去，竟然悄眯眯把申请书偷了回来，以为这样就可以太平无事。结果还是成功辞职。

那位教职工代表说的“如果因用人单位未及时足额发放工资而员工被迫辞职的，有权要求用人单位支付被迫辞职的经济补偿金”是没错，但欠薪的是上任举办者，徐生洲才接手不到10天，真要闹到法庭上，官司还有的打。

于是，满怀期待的教职工在第二天早上就听到一声晴天霹雳：

“鉴于校方资金有限，筹措力度不足，无法在3个工作日内足额支付所拖欠工资，同意上述197名教职工的辞职申请。”

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