第二章 谁给的勇气？！（求收藏，求推荐票，求追读） (2-1)

陆成的问题，钱乔峰可不好肯定，只是说：“医学是个特殊的行业，是少有的看本事吃饭的职业。”

“但如果水平相当时，家境好、有关系的人，同一起跑线，成长的曲线会比我们这些普通人更优质，医院招聘时也会优先考虑。这是人间现实。”

“医学会和卫生健康委员会都带头设立了登天梯，设立出了绝对的公平标准，医院怎么还敢做精确到身份证这样的事情？”

陆成听了钱乔峰的话，转头带着笑问：“帮主，你也想去爬那个登天梯证明自己啊？”

医学会的登天梯，是陆成等人私下里称呼医学会设立的医师等级制度的外号。

那是一种医学会联合国家卫生健康委员会，新推出的一种新型的等级考评试行方案。

过到了什么等级，不论学历、资历，全国认可。

与老的论资排辈熬资历并行，很硬核。

两年前，科室里有传言，医院里引进的湘南大学医学院的八年制博士是理论好、技术菜的标兵，此博士格外愤愤不平，一怒之下，冲去了沙市医学会，想要通过最硬核的材料证明自己。

结果，证明了传言是真的……

钱乔峰闻言，赶紧左右转了一圈：“我可没这么说啊？你可别害我。”

MD，当年的事情是当年。

如今，骨科二病区的周牧云老师，经过了两年时间苦学苦练，不照样把科室一大批老主治压得差点喘不过气来？

当年那是当年，现在谁敢再传这样的流言？

这件事，让湘州人民医院的如今的骨科大部分人，都对登天梯望而却步，再也不敢提。

“我，我其实就是想准备一下我们住培年终考核的事情。少扣点钱。”钱乔峰眨了眨眼，转移话题。

医院的留院工作机会，大部分估计都是为了专业型硕士研究生准备的，只是说，他们这样的普通住培，也能够有机会参与到竞争而已。

本院的研究生都觉得压力山大，能够留院的硕士数量不超过百分之十。

陆成也缓缓地点头：“第二年度的年终考核，我们得和专硕并轨，虽然还是分ABC三等。”

“可惩罚力度比之前可大了太多，A等奖励1000绩效奖励，B等不奖不罚。C等，要扣除二百的绩效。”说话间，陆成的目光闪烁，眉头紧皱。

以前在规培生里面，矮子里面选高个，陆成还是拿到了B等的，距离A等只差了一丢丢。

现在要与专硕并轨评比的话，陆成觉得自己想拿B等保住自己的绩效，都有一定的风险。

毕竟这一次的C等，占据了百分之五十比例，A等才百分之十。

钱乔峰听出陆成如割肉般不舍与郑重，迟疑道：“陆成，那你最近一个月，你还去兼职吗？其他人都在医院里的技能训练室训练呢。”

“只是下手术室看手术，其实能够学到手的东西，并不多。”

钱乔峰是隐晦地给陆成表达，兄弟，别摆烂啊，后面的事情和绩效息息相关。

钱乔峰也知道陆成经常下手术室看手术，但是只看不练，那能有个屌用？

“不去了。”陆成摇了摇头，年度考核将近，他兼职挣钱的事情，得缓一缓。

不然万一评个C等，规培月三千五的绩效，一个月扣两百这么多，那怎么遭得住？

“那你去医院科教楼的技能训练室么？这个月技能训练室办卡有折扣，一年才一千块，比之前的两千，少了一半。”钱乔峰又问。

之前，陆成就是舍不得花这个钱，整个人抠抠搜搜的。

钱乔峰也不想讲什么，毕竟是朋友，管别人家里的事情、左右及评判别人的消费观，并不妥。

“只有明天打折么？明天我们组是手术日，我得等手术结束后才能去。或者后天再去。”陆成有些意动。

技能训练室，是医院里推出来的福利性质的技能训练室，专门供给本科生、住培、研究生训练医学技能用。

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