第三十四章：态度很强硬 (2-2)

换了侯巍，四五十岁的人了，头发没有剩下多少了，挺着孕妇一样的大肚子，长得又不高，更加不帅气，胡倩也是不可能看上他的，更别说主动的爬到他床上去，投怀送抱了。

侯巍这几年做了一厂的运营经理，钱可没有少赚，别墅豪车也不缺，要说他对胡倩没有想法，又怎么可能啊！

后来胡倩也没有做多久，就离职了，估计也是因为不堪骚扰，又不想随波逐流，只能离开了。

阳光明直接开车去了一厂那边，参加了九点半的工作会议，听了一下工作改革的一些进展情况。

“这个一下子要裁掉太多的工人，即便都是临时工，压力也很大啊！毕竟我们公司也是和劳务派遣公司签了合同的，明确了这些临时工要工作到什么时候的，现在突然要全部辞退了，劳务派遣公司的意见太大了，我们根本没法交代啊！实在要撤的话，肯定也要赔偿一些钱，给劳务派遣公司的了。”生产部经理贾思说道。

“那就把这些裁下来的临时工，调配到其他的分厂去支援，另外还可以留下一些人轮班，水果公司不是要求我们工人每天工作时间不能超过十个小时，每周的工作时间不能超过六十个小时吗？那么就安排星期天也正常的生产。”阳光明说道。

“现在三个车间，总共有七十条生产线，其中有五条是量试线，量试线星期天可以不安排上班，其它的七十条生产线，星期天照常上班，但是所有员工，必须进行轮休制，不一定非要星期天休息，反正只要不是连续上班超过六天就可以了，这样总不违反水果公司的工时规定吧？”

“反正产线上的工作改革是绝对不能拖着不动，每条产线由现在的三十八人，裁减到二十八人，下周一必须严格按照这个改革方案进行正常的生产。”

“这样下来，等于增加了十几条生产线，两个班就等于是二十多条生产线了，至少要配两名主管，一位经理负责管理，另外还要增加二十多名的组长，这个星期也落实不了啊！”贾思说道。

“怎么会落实不了，一厂有多少个经理，又有多少个主管，管理层已经是臃肿的不得了了，你跟我说安排不了。”阳光明质疑的说道。

“下一步对于管理层也必须进行整顿，很多部门的管理都是乱的一团糟，尤其是外围的物料组，本身就有两个组长，又有两个副组长，这两个副组长一旦转正，那就等于有四个组长了，现在又冒出来一个大组长，整个物料组才多少人，冒出来这么多的组长？基本上等于是一个组长带一个兵了，你们觉得这样的管理方式很合理吗？”

“本身就安排了一个主管在管理外围的工作，我还听说这个新来的大组长，就连杨海燕杨主管都管不了他，什么时候一个大组长比主管还要权力大啊？”

“我还听说这个新来的大组长，是准备要接替杨主管管理外围的，是内定的要升主管的人，既然是内定的，为什么一招进来的时候，不直接让他当主管啊？还搞个什么大组长？”

“我觉得既然杨海燕主管的工作太多了，她既要管量试线，又要管外围，的确是有点无法兼顾，那就让她只管量试线就可以了，给他分担一下压力，王东刚升经理，又没有具体的分管哪个部门？不如就安排他分管外围吧！”

“至于外围的主管，我认为杨生就挺不错的，在一厂工作了这么久，一直都管理着物料组，对外围又非常熟悉，工作经验也很丰富，难道还不如那个新招来的大组长吗？”

阳光明的态度很强硬，又有董事长在后面撑腰，侯巍，李雪华都不敢在这个时候跳出来，和阳光明硬抗，更不要说是其他的人了。

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