第四十五章：人还是只能靠自己啊！ (2-2)

看来花姐手里的艺人经纪业务也攥得没有想象中那么牢嘛！

微微一笑，穆荣解释：“我是想，如果是跟花姐你谈，我开价就别太狠了，毕竟我是冲着你的面子才签到华宜的。

既然是和公司谈，那就是另外一回事儿了…”

他话没说透，但他知道花姐一定能领会到他的意思。

他聊的根本就不是分成比例的事，而是花姐关于华宜艺人经纪控制权的事。

果然，花姐陷入了沉思。

从她加入华宜那天起，华宜的艺人经纪业务都是在她的控制之中的。

但从去年下半年开始，华宜引入了数字化办公系统，要求旗下所有子公司的业务都要通过数字化办公系统进行开展。

她和华宜合作成立的太和文化经纪有限公司也属于华宜的子公司，也要用这套办公系统。

但用这套办公系统有个问题，那就是子公司的所有业务决策都要上报总公司审批。

她作为太和文化的总裁，在管理艺人经纪业务的时候，都需要提交上报给董事长王忠军审批。

在得知公司引入了这套办公系统的时候，她就强烈反对太和文化接入这套系统。

原本她是王忠军两兄弟的合伙人，虽然王忠军是董事长，她只是子公司的总裁，但在公司地位上，他们都是平起平坐的。

可现在因为这套系统，王忠军直接变成了她的顶头上司，而且能直接审核她的业务决策，这就相当于变相的拿走了她对于艺人经纪业务的控制权，她肯定是不同意的。

然而，在所有子公司都接入系统之后，太和文化的相关业务进展开始变得困难重重，甚至连公司水电费都没办法正常缴纳。

胳膊拗不过大腿，无奈之下，她只能同意接入了这套系统。

但她提出了要求，那就是王忠军必须把他的账号密码告诉她，所有的审批都由她来完成，王忠军不得插手。

王忠军同意了，她也拿到了王忠军的密码，相关的业务审批也都是由她来完成的。

可从那之后，王忠军就开始尝试介入到太和文化的管理中来了。

他会查阅太和文化的业务审批流程，向她询问太和文化的经营情况，对相关决策提出意见。

每次王晶花都是直接怼了回去，王忠军也表现得乐呵呵的，毫不在意。

可他的这种做法，却像是一根刺扎进了王晶花的心里，让她寝食难安。

王忠军此前就一直对她的“保姆式”经纪人模式颇有微词，认为她不够专业，太过依靠人情化管理。

而这件事也说明了一个情况，那就是王忠军在想办法剥离她对于艺人的控制权。

作为一个经纪人，艺人就是她的命脉。

如果没了艺人，她王晶花什么也不是。

这段时间，这件事一直压在她的心里，她谁都没说。

但穆荣这次谈合同，却又让她想起了这件事。

看着穆荣，王晶花有些怀疑，他是知道些什么吗？

但穆荣坦然的微笑，却打消了她的疑虑。

这种高层的事儿，就连李雪都不清楚，穆荣从哪儿知道去？

但她却不知道，穆荣只是通过她一个表情的变化，就猜到了她对于公司艺人经纪业务的掌控开始脱钩了。

“这事儿你就别操心了，我来帮你搞定。”

王晶花故作轻松的表示：“你现在的任务就是好好拍戏，其他的事儿不用你管。”

“好。”

穆荣没有多说，低头吃起了饭。

但他心中却暗暗叹了口气，感慨：人还是只能靠自己啊！

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