第七十二章 进展 (2-1)

【姓名】：李朝暮

【职位】：朝暮企业掌控者

【当前综合声望】：lv21-声名渐起。

【当前神舆修复进度】：11%。

【当前可以穿越的世界】：漫威-地狱厨房，生化危机，DC-阿卡姆疯人院

已拥有技术内容：

神舆技术：简易超梦芯片，刀剑制作技术解锁，踝部加固，大猩猩手臂，浮空车阿特拉斯，M-179阿喀琉斯，翼手龙无人机，免疫抑制剂，防火涂层，军用科技平行线，电磁短路，T小麦转基因作物

其他技术：G病毒，G治愈制剂，绝境病毒，恐惧毒气，

【等级】：lv 45

【肉体】：12

【反应】：12

【智力】：10

【技术】：8

【镇定】：3

当前装备义体和插件：

义体：【斯安威斯坦-不朽】【岐路司义眼-不朽】【皮下护甲】【大猩猩手臂-不朽】【弹道协同处理器-不朽】【强化肌腱-不朽】【四相传电涟漪4型-不朽】

插件：【龟甲】【热能插件】【威胁侦测】【电子伤害】【自我了断】【阻碍移动】

武器：

【觉-不朽】【同志的铁锤-不朽】

这次前往哥谭倒是没有获得升级的机会，自从有了员工之后，可以升级的机会倒是越来越少了。

等有时间的时候该想办法去找找乐子。

但现在还是需要先把员工的内卷框架给做出来，李朝暮叹了口气，什么叫做少爷的身子跑堂的命，也不知道史塔克和布鲁斯到底是哪来的时间可以去到处当超级英雄的？

方案框架其实很简单，那就是从今以后每个部门只会配备必须绿色义体，如果想要多样化或者是更高等级的义体就需要使用积分兑换。

比如说安保部门就只会配备大猩猩手臂和踝部加固两种绿色等级的义体，如果他们想要更换成单分子线那就需要使用积分兑换。

毕竟总不能一点装备都不给吧？工地都好歹发了劳保手套和安全头盔，难道要外面说朝暮企业的员工混得比土木的还差？

积分获得的方式就多了，每天正常上班，一小时可以获取一基础积分，但要是为公司做出了卓越贡献就可以获得大量积分。

这个卓越贡献也是根据岗位来判断的，门店的售货员肯定是看产品的销售额和投诉率之类的，而安保部门则是看他们阻止了多少次安保威胁事件的发生，这是为了防止员工浑水摸鱼，每天就在比谁下班得晚，

事情一点没做，还浪费了办公室的电。

再加上一个末位淘汰机制，任务完成率最差的5%直接收拾东西滚蛋。

员工装配了更好的义体，就能更高效地完成公司任务，其他人为了不被淘汰，就只能更加努力地完成任务来换取更好的义体。

这不就卷起来了？

至于新加入的员工怎么竞争得过拥有各种义体的老员工？

李朝暮也不知道，不要什么问题都问领导，要自己想办法解决解决，这叫做发挥员工的主观能动性。

而且在福利待遇上也要做出更加细致的划分，首先把外围员工和核心员工给区分出来，然后再搭建一个等级制度，让员工觉得晋升有望，不停想着往上爬。

朝暮企业也不是只会画饼的企业，单单提供的薪酬就比市场上同类岗位平均薪酬高出三分之一，更别提入职后还会提供创伤小组和MAX的安保服务了。

所以还真没多少人舍得放弃朝暮企业的工作，至于为什么不涨工资，只发放福利和义体，那当然是因为公司是一个大家庭，谈钱太见外了。

后面还要补充许多细则和设计兑换义体所需要的详细数值之类的，但这种细致的事情就不需要李朝暮亲自动手了，他做好框架后丢给人事部门，等他们补充好细则签名就行。

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