第三十二章 核心竞争力 (2-2)

张强跑了几所大学，可学校听着是个私人企业，压根不愿给在学校搞招聘的机会。加上刚有已届毕业生走了，也没个找工作的，于是在学校招人的计划也破产了。

张强无奈发现，人才这个东西啊，还真不是你有钱了就能找到的，尤其是在你不是那么有钱的时候。

好在各个项目部推荐的人才马上要来报道了，张强只能寄希望于这一批人里面，有几个人才。

15号，张强早早让郭斌去各工地接人。平均一个工地推荐三四个人，小轿车轻轻松松就拉下了，实在多上一个两个的，挤一挤也就一趟来了。

金城不大，可这一趟车跑了几十个工地，把人都拉齐的时候，一个早上已经没了。

张强发现，相虎办事还真是细心。他倒是早早考虑到一辆车送人得些时间，索性来一批安顿这住一批，事情办的居然是井井有条，比从人才市场招来的中专生通窍了许多。

这批人，照着张强的想法，其实是以后公司发展最重要的支撑，尤其是经过这几天的招人，张强更是充分认识到了，企业没有人才，就跟建在啥子上似的，尤其是这种生产性的企业，人才就是最重要的战略资源。

按照张强的想法，这些人都是在工地上干出来的，经验是不缺的，只要给他们教教理论，教教管理，就是合格的工程队队长，再放到工地上锻炼锻炼，就能拉起一直专业的建筑队伍，日后说不得能成长为那种高端施工队。

在黄富贵他们的电器城里转了一圈之后，张强心里一直有个疑虑，这电器更新换代那么快，这其他行业肯定也会如此，日后建筑行业的工程机械、施工材料、工程标准什么的，说不得也会快速的变化，如果手头都是临时凑的队伍，那肯定是没什么竞争力的。

可如果手头有一支一直专业化的施工队伍，那可就是长久的战略武器，是公司核心的竞争力。

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