第七章 没有台词的广告 (3-2)

比如超市、服装城、贸易大厦、大型商场，再比如一些需要广告招牌的写字楼、公司等，进展顺利的话还能成为一个新的盈利点。

到时候陈子凡会在具体合作项目中增加一条，那就是每隔一段时间必须播放一次星尘科技的广告。

同时星尘科技的员工扩招也已经迫在眉睫，随着星尘工厂产能提升、项目增加，原本的173名员工不够用了，所以他打算扩招到500人。

陈子凡打开意识中的【星尘科技】，找到【员工】一栏，下面的介绍已经变成了：

（临时员工0人、正式员工90人、资深员工83人，名单如下…）

临时员工变成了0，没有一个走的，全部转正，而正式员工中又有一部分升级成了资深员工，资深员工中等级最高的就是星尘高层了。

星尘CEO赵无伤lv.15，星尘CMO（市场）王进力lv.9，星尘（财务）CFO李辕lv.9…这些都是高层，星尘工厂的资深员工升级则要慢一些。

陈子凡隐约有预感，资深员工的下一等级或许会有不小的提升，但以目前的进度来看恐怕还需要不少时间，升级的事暂且还不着急。

先扩招，万一能招进来两个谈判高手呢？当然发生这种情况的概率很低，有能力的一般都名花有主了，真想招高手说不定得挖墙脚…

把扩招员工的工作内容以及具体要求通知到人事部门后，陈子凡再次来到了星尘工厂，这次来是为了解决一个员工们心心念念的事：

“我来通知一声，星尘科技的员工食堂会在9月3日正式开放，开放时间为早6点～晚10点，新员工宿舍会在9月10日开始建设工作…”

话音未落，一片欢呼声便响了起来，对于这些生产区的员工们来说，除了发工资之外，最开心的事就是这个了，吃得好谁能不开心？

而且星尘科技会给正式员工每个月300块钱饭补，省一点的话吃半个月都没问题，对于很多不是海城本地的打工者们可以说非常友好。

有了星尘食堂做辅助，人事部那边的扩招工作也会简单很多，陈子凡在路过人事部的时候还专门比了个“五”，意思他们能看明白。

可以把他们的亲戚朋友拉进来，但不能超过招聘人数的五成，而且出了问题他们要负责，华夏终究是人情社会，需要给一点特权。

总之对星尘科技没有坏处～500个员工对于陈子凡来说既是压力，也是前进的动力，所以接下来的宣传工作不容有失，必须做到完美。

让他没想到的是，王进力会打电话问他：“小陈董，‘海’需要一个广告片，我们要不要请个明星来啊，有些明星的代言费不高…”

一听这个，他立马摇头拒绝：“明星？要明星干嘛？不用花冤枉钱，‘海’的广告片我负责做！”

“得嘞！就等这句话！”

“……”

陈子凡略微有些无奈，被王进力摆了一道，果然是老油条，不过就算王进力不提这个，他也会自己带人去完成广告片的拍摄和剪辑。

在他的方案中，“海”的广告片有两个，一个是“产品介绍”，一个是“实用场景”，卖手机就是卖手机，不用搞什么花里胡哨的。

“产品介绍”是指用简洁流畅的视频内容把“海”的外观（360度外观）、配置（屏幕参数、电池容量、续航时间等）、功能特点（防水、蓝牙耳机等）全部介绍一遍。

整个广告片不需要人出现，甚至连声音都不需要，只需要背景音乐，以及在关键节点出现文字介绍。

而“实用场景”则更好理解，把“海”的主打卖点通过一些场景描述展现出来，是“产品介绍”的升级版，也不需要花费什么成本。

只需要两个颜值、身材不错的男女模特在特定场景中拍一些特定画面就行，同样不需要台词，这可比花钱请明星不知道要实惠多少。

陈子凡加班加点，9月10日去海城大学报道之前就把“产品介绍”的广告片做了出来，“实用场景”的素材也拍好了，只差后期工作。

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