第五章 参北斗 (2-1)

秦雯雯并没有卖关子，直接说道：“我刚刚去市人社局官网查了一下，你们公司从来没有在他们那儿做过其他工时制的备案，也就是说只要你能证明你加班且公司不愿意付加班费，那么你就可以提被迫离职。”

林明有些尴尬：“被迫离职？这是什么？”

秦雯雯一本正经的解释道：“根据我国《劳动合同法》第三十八条第二款之规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第四十六条第一款之规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”

“没...没听懂。”

“唉。”

秦雯雯在电话那头叹了口气：“这么跟你说吧，你们公司没有在人社局备案，是不允许对员工施行其他工时制的，只能使用标准工时制。在这种工时制下，员工加班就必须支付加班工资，如果没有，那就构成了第三十八条，你可以主动离职的条件，同时因为第四十六条的规定，你离职的同时还能向公司主张经济补偿。”

林明虽然还是没听明白，但是却听到了非常关键的几个字：可以主动离职同时还能主张经济补偿。

“那就是说，无论我是不是被公司开除，都能拿到赔偿咯？”

“理论上是这样的，但是在司法实践当中，最好还能有一些操作，毕竟无论是仲裁庭还是法院，最终做出审判的都是人。”

林明赶紧问道：“那我要怎么做？”

“很简单，你可以通过电话、短信或者邮件的方式，向你的领导索要加班费，只要对方拒绝支付加班费，你就可以抢先去仲裁公司了，如果电话的话需要你录音。”

林明点头：“行，这个简单。”

“别急。”

秦雯雯听到他的话后，立刻出言制止：“我帮你理一下思路：第一，如果你们公司开除你，那么按照法律规定，必须支付经济补偿金。第二，如果你主动仲裁，虽然我觉得胜率几乎百分之百，但当中会耗时耗力，后面具体怎么做是你自己的事，不过我必须再郑重的提醒你一遍，所以协议在签署之前都要征询我的意见。”

“放心吧。”

林明微笑道：“这对我来说确实是一个好消息，按照我的工资，每个月5千，这次应该能拿到2万吧？到时候我一定请你吃一顿大餐。”

“大餐免了，不过你这个2万是怎么算出来的？”

林明理所当然的说道：“不是2N吗？N就是工作年限嘛，我工作了两年，所以5千乘2乘2不就是2万吗？”

“你算错了，上面两种情形，你都只能拿N+1。2N是公司违法解除才能拿的。”

“啊？”

林明有些意外，在他的印象里，一直以为自己是可以拿2N的，没想到只是N+1，虽然其中只差了5千，但这5千已经超过了他现有的所有存款。

于是他赶紧问道：“有没有什么办法能让公司赔2N的？”

“有点难，你眼下的情况想让公司赔2N，不在于你怎么操作，而在于公司会不会主动犯错，太复杂了，你就别想了。”

“好吧。”

林明听出了对方语气中的疲惫，于是赶紧关心道：“这么晚了，你还在公司加班呢？”

秦雯雯叹了口气。

“是啊，我们律所太小了，只能接小案子，小案子酬劳低只能多劳多得。”

林明果断道：“心疼。”

秦雯雯听到他的话后沉默了两秒：“你跟多少女人说过这话？”

“只有你一个，你信吗？”

“呵，男人的嘴骗人的鬼。”

“真的！”

林明补充道：“毕竟爱过啊！”

秦雯雯笑了一声，道：“好了不跟你说了，你刚刚说你已经拿到了录像的资料，你有空的话自己整理一下，把其中能证明你加班的时间点都标出来。”

林明果断的说道：“没问题。”

“挂了。”

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