第166章、小组关系（4/5更） (2-2)

不过一直有有识之士反对这种小组固定成员的构成。

因为什么？很容易形成一个庞大到让人担忧的密党势力。

很简单，就假装有这么个天命之子的攀爬之路吧。

一个小年轻加入特保部，被派入一个小组。

小组对成员都是掏心掏肺的，因为说不得以后数十年大家都厮混在一起了。

所以有这些老人帮助，小年轻成长很快，很快就适应了特保部的氛围，开始努力建立功勋。

一路爬啊爬，终于达到可以当组长的级别了。

对于这种状况，任何一个小组长都极为乐意推荐组员上去。

为何？关系这么好的组员，当组长了哦，原来那个组长的人脉势力是不是跟着扩张了一下？

这种提拔新人的优良传统，除非倒霉催的遇到那种心胸狭窄见不的人比他强的那种货色，不然这种优秀新人都会成功成为新组长的。

好了，小年轻成了组长，有了自己组员，可以更努力的往上攀爬了。

然后这个小年轻成了小队长，他的组员也在他带领下获得组长职务。

而他原来的老组长虽然没有提升，但因为小年轻会做人，和原来的组员关系依旧很好。

所以小年轻当小队长后，老组长站他这边，他原来的三个组员当了组长自然也站他这边。

这一个小队才五个组长啊！他就有四个站位他这边的了！

只要有点手段，把第五个小组组长自己直接兼任了，那么整个小队都是他的人了。

然后小年轻爬到中队长，用同样的手段，整个中队的掌权者都是他的亲信。

甚至心放大一点，走门路把自己亲信安排到各个部门去，虽然没有一处是独揽的，但也不会引人注意，势力更加强盛。

就这么一路爬啊一路爬，每升一级，就带携部下跟着升级，再把部下放到各个部门去占位置。

你想等这个小年轻他爬到特保部大老地位的时候，是不是一声喝令，大半个特保部都听令行事了？

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