〇三七 刺激水 (3-1)

【——巨大茶壶工厂招聘——】

【岗位：守卫（20名）】

职责：保卫工厂，与发狂的变异动物战斗，每天工作五小时。

待遇：每月四百瓶盖，每天半斤肉食。

【岗位：押运（10名）】

职责：运输工厂货物前往周边避难所，每月工作两百小时。

待遇：每月五百瓶盖，可以和驮货的双头牛贴贴。

【岗位：拾荒者（10名）】……

废土危险始终存在，想克服这点招到员工，最实在的就是加钱而非画饼。

经验丰富的佣兵心中都有条线，任何需要在废土进行的工作，薪资至少在每小时两瓶盖以上，才能平衡抗辐消辐药片的支出。

这些工作算够可以的了。

职责明确，薪酬中上，长期稳定……蛤？危险？

我也想知道。

废土哪里能找到不危险的工作。

求求你告诉我。

面试者们个个都很上心，竭力表现着自己，展示肌肉、技艺、喜好等。在黑旗的制止下，才没在面试现场整出胸口碎大石之类的闹剧来。

四名面试官，按各自心的需求不断发问，时而蹙眉或点头。

黑旗坐在中间，偶尔问些行事风格相关的事，更多时候还是在低头修改初版的员工手册。

在他沉浸于涂涂改改时，面试很快结束了。

希尔四人都得到了勉强称得上满意的下属。

拜占冷静地分析，觉得这些人偏弱很难对付孛术鲁族，希尔却不同意，认为他们需要忠诚的员工而非什么容易失控的大杀器：“何况，还有管理者大人呢。”

这下拜占也赞同了。

黑旗精神游离，没听到这半拍马屁的话，而是长吐一口气，将涂改好的手册递给几人轮流翻阅。

“说说你们的意见，可以的话就复印发给我们的新员工……有的不识字，最近几天上班时集中讲一下好了。”

谢尔顿接过，手册上大多是些基本的规则，如不能擅离职守，不能欺辱同事，离开工厂记得关灯等。

但……黑旗对员工下班后的生活，竟也有做要求？虽然并不严苛。

大意是，做个好人。

这让谢尔顿有些意外。

在生存重压下，废土客大多得过且过，偷窃抢劫被逐出避难所的，以往可不在少数。

还是辛德建立信用体系，又联系其他管理者，那些家伙才没法随意换巢，才显得最近几年的治安好了些。

这种看似没必要的，对生活作风的要求，让谢尔顿想起了几个组织，核子可乐教，异种裁决所——都是能影响到整片红河郡的超级势力。

“你是怕员工做坏事，影响工厂形象？”他试探道。

见黑旗点头，谢尔顿越发觉得其有野心，才会用这种东西约束员工。

但随即又有点纳闷。

核子可乐教想找到失传的完美可乐配方，裁决所则发誓清理废土所有异种，巨大茶壶——也会有类似的信仰吗？

目前没人知道。

大家只看到，这些有点麻烦的条条框框，很快被新员工们给接受了——在员工福利到位的帮助下。

背后则是巨大的花销。

次日，希尔带着新来的拾荒者们辨认过所需采集的原料后，就认真地找到黑旗，告知了一件严峻的事：“光是工资，我们下个月就要支出近两万枚瓶盖。”

因为黑旗刚买了避难所，工厂账面上只剩一千瓶盖出头。

废土信任危机严重，他们必须在半个月后，就一次性发齐当月的工资。

根据希尔的数据，销量稳定的饱饱饼干，半个月能有七千五百瓶盖的销售额，即便几乎没有人工外的成本，也还有巨大的缺口：“而且……您似乎还准备继续招人？”

黑旗没回应这点，而是主动说起了暖暖果汁销售计划，听了详细规划后，希尔的脸色才轻松些，顺便提议补充了些细节。

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