第十三章 人力资源工具 (2-1)

离间，一种简单粗暴，但通常有效的技巧。

尤其是面临不掌握，也无法使用暴力的穷光蛋，百试百灵。

围在这里的人们也只是为了示威，实际上这种事情每天都在美国上演--利欲熏心的中产阶级购买理财产品，然后亏得血本无归。

要想真的从别人手上拿回什么东西，本身就必须使用暴力，不巧的是，他们是一群市侩的小市民，谁也不想，不敢，不能触碰法律的红线。

那样一来，他们就算有理也会变成无理，就像那个被拖走的小伙子一样。

说白了，他们就是一群纸老虎--只是看他们的眼睛，普同就知道这是一群温顺的绵羊，学着老虎的样子龇牙咧嘴，却没有尖牙利爪。

最原始的暴力被他们放弃，社会中的权威不向他们倾斜，就连自己唯一的资源，金钱也已经被骗走了...

可怜。

他们得感谢选票制度，让普同还不至于把钱全吞走，然后把他们全都打跑--毕竟这里不是夜之城，政客的势力还是挺大的。

人们面面相觑，很快就有人第一个放弃对抗走了上来，示威的人群如潮水般崩溃，井然有序地排起了队...

没有出现争抢，是因为其他的人还在银行的另外几个门--反正总有人比他们慢。

“看，一切都很简单。”普同笑了起来，转身和克林斯敦警督再次握了握手，“我喜欢这座城市，很大程度上是因为这里有全世界最好的治安，而这一切都要归功于你们。”

“哈哈，正是比安奇先生这样的良心企业家才让所有人过上了富足的生活，GCPD当然要保护你们！”

两人心照不宣的说着离谱的恭维之语，剩下的任务就交给工作人员了。

就在这时，普同却听见了一个不太和谐但听起来很熟悉的声音。

“为什么没有赔偿？这样一来我们还是亏的，联邦基金的利率已经远远低于通胀率了，妈，我们不该就这样屈服，不然就发起集体诉讼！”

“嘘！别说了...”

顺着声音看去，普同再次看到了那对母子--就是一个月前，银行里看到要买明日之星债券的母子。

不过此时那个母亲的表情已经变得憔悴了许多，从面容到精神上都是如此。

虽然民众能接触到的数据多少有些水分，不过这小子说的没错，只要抓到证据证明这是一场骗局，丹泽尔银行理应赔偿。

不然这整件事就好像是丹泽尔找民众以超低利息借了一大笔钱...

--那么这样的母亲是怎么教出这样的小孩的？

普同心里越发对这小孩感兴趣了--正巧自己打算招点人手。

虽然他也喜欢那些“哥谭人才”，但精神病不太容易掌控，更适合外包工作。

而孩子可塑性强，一般来说也不存在间谍的可能性，还容易被人忽视--工资还低，非常不错的员工选择。

不过...

“嘿，主神？系统？我记得你说过，我可以用钱兑换工作必需品，有没有适合人才招聘的工具？

一目了然地显示人的能力数值那种--最好还带忠诚值什么的。”

普同在心里唤出了属性面板，盯着自己的天赋“唯薪主义”。

【员工有意愿成立新工作小组】

【员工备忘录已记录：成立一个合法组织】

【奖励：增强感染力】

【为保障工作小组顺利成立，现允许员工试用3次人力资源工具，请妥善使用】

【成立工作小组后可花费存款无限制使用人力资源工具。】

“嗯？”普同愣了一下，没想到自己只是这么一问，还问出点东西来了。

“对了，为什么我现在的存款还是0？”

除开丹泽尔给他的投资，奥尔斯特银行开始搞再融资放贷后收到了不少抵押物，光手续费也收了不少。

难道银行的钱不算我的钱？

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