第九十四章 王立的选择 (2-1)

意识上传加上人体克隆，完美的解决了人体寿命的限制问题。

虽然克隆下来的躯体有着只能存活六年的缺陷，但届时只要再度进行一次一是上传，更换躯体即可。

相比起延长的寿命，这个频繁更换身体的缺陷也就显得不那么严重了。

在经过最初的兴奋之后，立刻就有人提出了担忧。

“如果寿命将不再受到限制，那社会结构是否会受到冲击，到时候势必会产生其他新的问题。”

“老人不再老去，新人将不再有出头之日，这对社会的进步有着重大的影响。”

“关于这一点你们不用担心。”王立解释道：“首先意识上传设备，也就是晶体计算机的意识容纳度问题，一台最多仅能容纳是个人的意识体。”

“同时它虽然能接受意识上传，但对意识的质量要求很高，但凡意识不太坚定，就有可能被晶体材料所分解吸收。”

“因此意识上传技术注定了不可能大面积推广。”

说到这，王立顿了顿，随后继续道：“我提议，意识上传技术只针对，对舰队做出重大贡献的人员使用。”

“我同意。”

“我也同意。”

“没意见！”

对于王立的提议，所有人都没有反对，在他们看来，如果这种技术真有限制，注定了不能大范围推广。

那么用它来奖励那些对舰队有重大贡献的人就顺理成章了。

还可以以此来激励更多的人为舰队做更大的贡献。

见所有人都没有意见，周恒就拍板做出了决定。

“既然大家都同意，那这件事就这么顶了，唐舰长，在我们冬眠后这件事就交给你了，尽快规划处一个章程。”

“不过对于这件事我要补充一点。”说着，周恒扫视了在场的所有人一眼，随后才说道。

“这种奖励只针对在前沿理论，技术突破等方面做出重大贡献才适用于此次奖励。”

“其余行政管理人员，包裹各位舰长，都不适用于此次奖励，并且科研人员在更换身体后，解除一切相关管理职位，只允许保留研究院的身份。”

“本次规定即可生效，规定有效期截止到，新人类再次殖民新的家园之后。”

这是周恒经过深思熟虑后才做出的决定。

如果行政人员也受用于这个奖励的话，很容易就会产生职位被长期占据的情况。

这对新人的升迁，以及舰队人员的工作积极性是极为不利的。

不过对于这条规定，周恒只限制到了新殖民地之前。

在这段时间中由于物资有限，所以才不得不做此规定，等他们到达新的殖民地点。

在充足的物资加持下，任何固化的阶级都可以通过星际殖民来缓解社会矛盾。

会议过后，随着会议精神的落实，周恒他们这一批人也开始进行交接仪式。

“终于，终于结束了~”

“这次真是辛苦你们了！！！”

随着交接仪式的启动，新的值守人员还是被唤醒。

在看到舰队在这段时间内的变化后，交接人员无一不感慨舰队形式变换之大，就像是进入了一个新的篇章一般。

而要说感觉到变化最大的，还是王立曾经的师兄们。

“没想到你也成教授了啊~~”

接替丁仪教授工作的是丁教授的一个学生，也是曾经王立的师兄——郭佳。

曾经王立在刚刚考入丁教授的研究生时，还是这位师兄负责教导王立基础知识的。

但就连郭佳都没想到，曾经那个在他屁股后面一直问东问西的小孩，居然在他睡一觉后，直接变成了教授。

成为了跟他导师丁仪教授平起平坐的存在。

而他，虽然已经可以在丁教授东面后，接受他的任务，但终究还是丁教授的学生。

曾经的小学弟一举超越了自己，达到了自己只能仰望的程度，这令郭佳的心中变得有些五味杂陈。

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