“这些我都能理解,柯凡,我就直说吧,如果把公司迁移到汤县,对于我这种外地人来说,我是无所谓的,我愿意跟着公司一起去,不过那么多员工可不能保证所有人都一起去。”张策难得的一本正经的说道。
张策的问题也是在场所有人担忧的,大家目光灼灼的看着柯凡,等待着他的解决方案。
“嗯,确实是,这是咱们遇到的最大的困难,我的想法是这样,如果愿意跟我们一起搬去汤县的,我们欢迎,如果不愿意的话,咱们只能结束合作关系——当然,该给的补偿一定只能多不能少。”柯凡想了想之后说道。
办法很简单,手段很粗暴,不过这也是柯凡能想到的最好的办法。
虽然柯凡会有些舍不得跟公司一起成长起来的员工们,但是也不能委屈了大家来实现自己的想法。
柯凡的想法是,既然做了对不起大家的事情,那就只能用金钱来补偿,让大家能够度过一个艰难的时间。
所以,柯凡初步打算给离职员工12个月的工资赔偿。
不过这个想法柯凡并没有第一时间说出来,他想等具体统计人数之后再做决定。
“人员还是一方面,突然一下子减员的话,我担心开发交接上会出问题,你也知道,代码中途换人写的话,会出现很多奇奇怪怪的bug。程序员最难受的就是看别人写的代码,还得硬着头皮接着写。”冯海鑫担忧道。
“首先,这个问题也不用太过担心,目前我也只是一个初步的想法,并不是说明天就得搬家。我想是在一年内陆续将业务迁移过去,首先在家乡成立子公司,慢慢将业务承接过去。”柯凡笑着解释。
听到这些,众人算是松了一口气,有缓冲时间就好办。
不过柯凡可没跟他们说,只要成立了子公司,那自己就可以直接回家了,羊城的业务直接丢给张策去统一打理就完了。
“另外呢,关于代码的事情,你又有什么好担忧的?咱们的业务基本不用升级,大不了就让离职员工替我们维护着代码的正常运行就好了,反正除了宕机之外,旧业务都不需要弄什么了。至于新业务,这不是还没开始做么?”
冯海鑫愣了一下,紧接着才反应过来....
柯凡说的好像很有道理,透心集团的产品可都是一次性的啊..。
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