四十年后那些厉害的管理层,现在说不定还窝在灶前生火,根本不懂什么叫管理,也不会管理,让他们画个后来常见的管理架构图都画不出来。
让他们去做四十年后的工作,他们也做不了,因为他们没了中间这四十年的经验、见识、知识和教训。
人是慢慢成长的,不是一步登天。
这是陈川第一次认真去想管理方面的问题。
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