第10章 新瓶装旧酒 (2-2)

世界名校再加上学习经济的，这小子肯定有点东西。

“说来听听，我们三个老家伙洗耳恭听！”

刘经理完全忽略了之前的条件。

可林阳却不是傻子，在条件没有谈妥之前。

他是不会开口的，哪怕只是动动嘴皮子。

林阳笑着说道：“我觉得我们还是先谈一下条件吧！”

这些人虽说没有二十一世纪的思维可是都在这个岗位上干了这么些年，阅人无数，最能看透人心。

也最为狡猾，想空手套白狼在自己这儿，那肯定没戏。

刘经理心头一颤，这小子果然是不好对付！

“这样吧，你如果能提出有效的解决方案，我们集团高薪聘请你。”

他说完，林阳却不断的摇头！

这并不是自己想要的，高薪聘请月薪最多就一两千块！

这还是自己的猜想可能还达不到这个数。

这点钱以后自己发达了，那就是九牛一毛。

“换一个吧，股份我也不要了，我只要钱，十万块。”

一听到这数字旁边的一男人突然暴跳起来：“十万块，你小子是不是穷疯了？我看你出国留学，别的没学会就学会坑蒙拐骗了是吧？”

“吴经理你先坐下听他把话说完，如果他的计策真的有用，那十万块又何妨？”

相比于自己的副手，刘经理反而淡定的多，旁边的书记则是一言不发！

他只是在下林阳看着这样年轻，所想出来的对策到底靠不靠谱？

“很简单，答应我的条件，我立刻就给你们说，我的建议一个月之内如果没有明显的效果，我可以把钱全部退回给你们。”

刘经理稍加思索，就直接点了点头！

“可以，成交！”

见此人这样干脆你也还有些不太习惯！

不过他从徐永春的手中接过茶水，灌了一口之后便开启了自己的表演。

“只需要两个制度，第一个是奖励制度，综合员工的出勤工作积极性等各项指标评选在前，免得给予一定的奖励！

“第二个建立责任关联制度，分管的部门下辖的人员工作积极性不高，经济效益不好，领导服务主要责任，扣发工资或者直接辞退。”

刘经理听后不由得竖起了大拇指，这样一来员工就算再怎么懒散，也得担心自己的饭碗！

却没想到，林阳还没说完：“每年拿出利润的百分之十来作为年终奖。让员工觉得是在替自己工作，而不是替公司卖命。”

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