第四十五章 面试 (2-1)

启航电子这次招聘登出的广告是招一名前台，一名后勤人力，一名出纳，还有市场业务员若干。

陆岚会把递来的简历按照顺序整理好送进去，然后叫人进入会议室面试。

杨帆其实对今天的面试并没有过高的要求，只要能找到几个可用之人，能把公司的业务架子先撑起来就行。

所以杨帆采用了最简单的面试法子，由浅入深的问一些岗位相关和个人相关的问题。只要看应聘者初次面试的过程表现，以及面试者准备的精心程度，大概就能初步决定能要的人。毕竟准备的越充分，大多数时候都证明这个人对这份工作很重视，而且珍惜这次机会。

看过四个人的简历后，杨帆心说巧了，这四个人居然都是面试市场销售岗位的。能来这么早的必然是对这份工作很感兴趣或者很需要的，这一点从四个人的简历上大致就能看出端倪。

李大海，男，31岁，曾干过纺织厂销售科副科长。

高小川，男，27岁，在中关村租过柜台卖过机箱键盘。

原野，男，19岁，菜市场卖过菜！

刘紫萍，女26岁，百货商场售货员。

四人都或多或少的干过销售工作者。杨帆看着刘紫萍的简历略带好奇，实在是这百货商场的售货员通畅都是有国家编制的公职人员，这又是个女人，居然也选择下海，这可不一般呐。

杨帆想了想，让陆岚通知四个人一起进来。

会议室内，杨帆和每一个人都握手欢迎自我介绍，三位男士的力度适中，表现了重视的态度，而女士则是礼貌的一搭，便收回了手。刘紫萍微微一笑，单单一个细节就让她对这位看起来似乎年纪不大的杨老板好感大增。

他和刘全坐定，让四人都围着会议桌坐下，然后相互讨论了一下各自对销售人员的理解。每个人都发表着意见，刘全拿着本本在那里写写画画，记录着谈话的要点。

杨帆待他们都说完，然后笑着说道：“你们每个人都对销售都有一些理解，但都不全面。大家所理解的销售就是卖东西，把我们的产品卖给经销商，卖给客户。这个理解不能算错，但至少不全面。在西方管理学中，销售不只是要给客户提供产品，更要根据市场和客户，分析市场变化和客户需求，从而指导产品设计。尤其要根据客户的需求，去为他们提供可靠的解决方案。广告、促销、展览、服务，甚至售后都是销售的一部分。

刚才听了大家的发言，我对各位都有一些期许。俗话说早起的鸟儿有虫吃，各位能够在我们面试时间还没开始之前一小时就到了这里，那就充分体现了一个销售人员应该有的业务素质和能力。你们都有潜力成为精英销售人员，我欢迎四位能够加入启航电子科技，试用期三个月，工资按照行业标准足额发，不过试用期期间没有销售提成。各位如果同意，就可以在这份劳动合同上签字。”

一听说是试用期能够足额发工资，四个人都是满意点头，对这家公司的信任感倍增。

现在社会上不乏利用试用期骗人的，试用期不给工资或者只给一半工资，等把人用完之后，通知试用不合格。这种骗取廉价劳动力的还算是好的。还有的人利用试用期员工渴望正式工作的心理，谎称交纳工作保证金就可以立即转正，拿全额工资。结果大家交完了保证金，还等不到月底发工资，老板就圈着钱跑路了！

所以杨帆给的诚意还是满满的，四人看了一遍合同，没有发现什么问题后，便都当场签下了名字。

刘全收起合同加盖公章，杨帆笑着说道：“既然签了合同了，各位就是启航电子科技的一份子，公司能够欣欣向荣，各位的收入自然也会水涨船高，所以希望我能与诸君共同努力创造辉煌！”

鼓掌过后，杨帆从口袋里拿出来一台状元郎中英文双语电子词典的样机递给四人传看。

重生九二之扬帆远航提示您：看后求收藏（百发小说网http://www.baifabohui.com），接着再看更方便。