第八十一章 军队改革 (2-1)

泰拉理想城计划实施的第六年。

由劳伦特所领导的扫黑除恶行动圆满完成。他手下的众多星际战士和星界军被派往军事学院或社会大学的军事理论学院进行学习。两所学院的的区别不大，只是一个归军队管理，一个归内务部管理。

由于人数众多，所以暂时只有班以上的军官进入学校学习。其余的士兵暂时由帝国之拳战团领导。成为运输队通过运输资源来提高他们的配合程度。

但就算只有班以上的军官参与学习，那也有着近万人。

单靠西维尔是无论如何也管不过来的。所以，担任他们老师的并不是西维尔，而是西维尔刚刚毕业的学生。

由西维尔教导的数百名一期生已经完成了为期五年的学习计划。现在他们将成为这些星际战士和星界军的老师，来教导他们新的军事知识。

西维尔已经提前透漏，未来帝国所有的连以上的军官都要从军事学院中走出。以后帝国要将军事学院开到每一个星系。凡是没有经过系统学习的，禁止担任连以上职务。

现在这些已经担任帝国军官的以后也都要一个个的进入军事学院深造一番，才能继续领导部队。

成绩未合格者，无法顺利毕业者，暂时剥夺军衔和职位。只有成功完成学业，才能重回部队。

这种命令看似不近人情，问题多多。但这是西维尔深思熟虑后做出的决定。

目前帝国的军队战斗力差距十分巨大，这其中有着许多原因，但最主要的还是装备问题。装备的极度不平衡是影响战斗力的重要因素。

现在由于装备补给的问题，其他影响战斗力的因素都显得不那么重要。拿着机关枪的猩猩确实要比吃手空拳的人类要更加强大。

不过未来帝国经过科技发展，生产力一定会大幅提升。哪怕星界军有万亿之数，帝国也一定能做好后勤工作，将装备准确无误的送到士兵手中。

到了那时，装备肯定不会是制约部队战斗力的主要因素。

如今掩藏在星界军内部的诸多问题就会显现出来。

星界军会在一次征兵中，从一个星球进行招募，然后组建为一个完整的兵团，拥有自己的指挥官、后勤和部队骨干。

然而，需要注意的是由于帝国内部各星球的文化多样性，即使是兵团的一些基本要素的精确细节也可能因兵团母星文化不同而存在差异。

这些星界军兵团组建后，他们通常不会得到进一步的人员补充。一个星界军兵团的大多数人员，即使是非战斗人员，也将来自其创始星球，但分配给该团的政委始终是外来者。

在没有增援的情况下，各团可能会发现自己在伤亡中逐渐消耗殆尽，直到在战斗中被彻底摧毁或被因为立下大功被允许长期驻扎于某星球。但前者比后者要更容易发生。

好了，现在来让我们看看星界军的诸多问题。

首先，这些来自不同世界的星界军编制不同，习俗不同，武器不同，战斗风格不同。这导致各个星界军的相互配合作战几乎不可能。不是一起冲锋就叫协同作战的。

而且星界军的一个兵团通常来自一个星球，他们从自己的家乡出发，就乘坐运输船抵达战场，打完就赶往下一个战场，几乎没有功夫招募兵员，直至全员阵亡。

但一些有机会招募兵员的星界军兵团会发现，由于文化的差异性，新加入的士兵可能不会很好的适应自己兵团的文化。加入部队后甚至可能拉低部队的战斗力。

那么，从家乡星球招募兵员来补充不就行了吗？

抱歉，帝国的“高效行政”做不到如此程度。

而且，就算帝国能够做到，也不一定会这样做。

帝国对于星界军的态度完全是对待消耗品的态度。除了一些有名，有实力的星界军兵团。大多星界军兵团都是自诞生便被运往各个战场，一直在战斗中打到全军覆没。然后帝国再建立一个新的星界军兵团作为补充。

西维尔要改变目前这种状况。

人命比枪还要廉价的时代马上就要过去。

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