第七十章 劳动 (2-2)

众人的热情一下子被激发起来了。

医生这种生物，不论年龄，不论性别，归根到底，都喜欢勤勉而好学的医生。医学技术的提高固然与天赋有很大的关系，但是大多数人并没有到动用天赋决胜负的时候，还是在汗水铸就的范畴之内。医生们都懂得这个道理，而且越是努力过的医生，越是高层次的医生，越是明白这一点。

能够参与课题相关的工作，对于这帮实习“菜鸟”来说，是揭开课题的神秘面纱的一步，大家还是都有些兴趣的。但是，如果工作量太大，或者过于枯燥无味，那么这一点兴趣可能也不足以撬动起足够的积极性来。

但在满足这一点兴趣的时候，还能有点经济上的补助，情况就大不相同了。

要知道，医学实习和其他行业还是有很多不同的。举个例子，其他很多行业的实习生，是有工资的，就如医药相关的外企实习生，可能一天一百元到一天两百元不等，按天付费，还不是严格考勤，是弹性考勤制。但是实习医生，既要按照学生的制度来管理——严格考勤，又要按照医生的规章来管理——节假日排班，双重管理之下通常是要采取最严格的标准，在医生都普遍加班没多少钱的情况下，医学生就纯纯粹粹是“免费劳动力”，除了学校少的可怜的补助，估计一个月一两百块钱，医院方面没有任何的经费来发放。

可想而知，既能参与没参与过的课题的一小部分，又能有那么一点点的钱，还是很能打动医学生的。尤其是其中还可能有贫困生。

五人小组相视一眼，似乎都有所决定。这种机会，大家都会默认的把钱留给最需要的“贫困同学”。这是他们的默契，也是同学的友爱。但是工作可以一起来干，不漏掉一个符合条件的案例。

等住院总医师离开后，小组五个人讨论了下，达成一致，然后做了初步分工。

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