第25章：再坑章弘光一把（求追读） (3-1)

“章弘光从会稽挖来一个厂长，在这个厂长的指导下，厂子前期准备已经差不多都好了，据刘一的观察，他是按照五百人的规模去做的。

目前机器已经全部购置完毕，裁剪车间、成衣车间、尾部车间，全部用的都是最好的机器，就等着普通员工进厂了。”

刘六轻声回答道。

章弘光的厂子就在美雅制衣厂隔壁，秦广一早就让刘一关注章弘光的信息。

而刘六作为秦广的工作助理，便负责与刘一对接。

“按五百人的规模去做的，看样子章弘光野心不小啊，也是，你那份创业计划书可以做的太完美了，只要按照你的计划书去做，开制衣厂基本不存在亏本的可能！”

秦广呵呵一笑。

想起这事，秦广就来气。

当初他为了拿到美雅制衣厂隔壁的厂房，特意让刘六做了一份创业计划书给赵主任。

本来以为是走程序的，没想到这份创业计划书最后到了章弘光的手中。

秦广接着道：“不过他缺人到这个程度了么，一个厂长而已，居然跑到会稽去挖人，这厂长水平很高，普通员工呢，他招到几个了？”

刘六答道：“普通缝纫工目前他一个都没招到，倒是办公室文员招了不少，从会稽招来的那位厂长，并没有给他带来普通员工。”

“是这样么，看来这厂长的水平真不一般呐。”

秦广淡淡一笑。

排除裙带关系之后，制衣厂的厂长通常有两种人。

一种是顾青这样的，自身的业务能力十分突出，可以很好的安排厂里的生产流程。

还有一种，自身有一定的业务能力，懂得如何排产的同时，手底下还带着一大帮普通员工，并且深得这些普通员工的信任。

秦广之前的老乡里的领头人就属于这种。

当初秦广就是跟着这个领头人从老家出来，进入美雅制衣厂。

前段时间也是这个领头人，把秦广的老乡都带走了，让美雅制衣厂差点陷入倒闭的困境。

通常来讲，后一种厂长更受到老板们的喜欢。

制衣厂这种劳动密集型产业，普通员工比管理要难招的多。

想要凭借自己的管理水平，去做一个几百人规模的制衣厂厂长，除非是自身业务水平很高，比如顾青这样的，要么就是老板自己水平很低，根本不懂得看人。

章弘光既然从会稽招来一个厂长，那么想必这个厂长水平是有的。

秦广笑了笑，又道：“小六，你觉得，是章弘光招来的这个厂长水平高，还是程一(天青制衣厂厂长)的水平高？”

“当然是程一的水平高。”

刘六想都没有想，便肯定的回答道。

她亲自给程一点的技能，对于程一再了解不过了。

身兼成衣加工管理，成衣排产流程，两大精通级别的技能，同时制衣厂内每一个工种的工种技能，程一都有熟练等级。

天青制衣厂现在的工作效率，比美雅制衣厂还高。

足以证明程一的业务水平。

在制衣厂的管理方面，程一虽然算不上是天花板级别，但相差也不算太远。

这世上比程一还要优秀的厂长，不是没有。

毕竟精通等级之上还有圆满。

但天花板级别的人才，大多都是在数万人，乃至数十万人的超级大厂担任高层领导。

章弘光除非是祖坟冒青烟，否则不太可能挖到比程一还要优秀的厂长。

秦广笑着道：“小六，你说如果程一带着天青制衣厂这两百人去给章弘光当厂长，他会要么？”

“让天青制衣厂的人去给章弘光做事？”

刘六智商一百，顿时便明白了秦广的想法，只要这批员工进了章弘光的厂子，她有一百种方法，在不违法的前提下，坑章弘光一把，甚至直接坑到他破产倒闭都不是问题。

刘六笑着道：“我相信章弘光会很欢迎我们的员工的。

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