第十章 队伍扩大 (2-1)

接完这个电话，李尚远不敢有丝毫的怠慢，马上去了地铁总装车间，看到了那几个有质量问题的地铁侧窗。

刚才在电话之中，总装车间的技术主任很生气，狠狠的将李尚远批评了一顿。

供应商送过来的这一批地铁侧窗多個出现问题，如果只是一个出现问题，那问题不大，属于偶然现象，但多个侧窗出现同样的问题，那事情就严重了，这是批量质量问题。

地铁侧窗的质量问题之中最严重莫过于窗框的焊接裂纹，而这一批36个侧窗居然有7个出现了焊接裂纹。

从总装车间现场回来之后，李尚远脸色比较阴沉，坐在办公室半天都没有动一下。

“肖秋菊，你过来一下。”

“领导，有什么吩咐。”

李尚远道，“你现在去一趟金源公司，将这张考核单带过去，严厉要求他们，把控质量，否则，我会取消他们的后续订单。”

金源公司是凤凰机车厂地铁侧窗最大的供应商之一。

这一次，就是他们生产制造的地铁侧窗出了焊接裂纹，且一列车的36个侧窗居然出现了7件裂纹。

质量考核也是非常严厉的，这是一张两万块钱的考核单。

刚才，金源公司的老板也是火急火燎的到了城轨总装车间，保证立即整改，不会再出现这样的质量问题。

光有这样的保证李尚远还不放心，叮嘱肖秋菊亲自去一趟。

接着，他又叮嘱道，“明天再去一样宏达实业，看一看他们的生产制造进程，要求他们，不但要保证进度，而且要严格控制好质量。”

“好的。”

目送肖秋菊离开之后，李尚远心中担心的道，宏达实业千万不必要掉链子，如果真如夏立荣说的那样无法保证交付进度，那挨板子就是自己。

........

宏达实业有限公司。

沈灵月的效率很高的，从这么多的简历和登记表之中挑选了最出色，最适合宏达实业的那一批人，将这些简历和登记表送到了胡光凡的面前。

大致翻看一下，胡光凡赞许的点了点头，“打电话，通知他们明天上午八点半过来面试。”

“好的。”沈灵月拿起电话准备拨打。

胡光凡又补充了一句，“普工由你和余水丰来面试，一共挑选12人，生产主管，技术员，物流员由我来面试。”

次日。

接到电话的这些人如约而至，招聘的普通工人由沈灵月和余水丰一起面试，面试速度很快，从前来面试的二十几人之中挑选了最满意的十二个人。

胡光凡也挑选了自己满意的生产主管，技术员和物流员。

生产主管刘江，28岁，985名校毕业，有五年多的生产管理经验。

技术员萧志文，大学本科毕业，中级职称。

物流员陈峰，大学本科学历，有物流采购经验，且有B照，可以开货车送货。

没有被录取的人失望的走了，被录取的人则一个个的很高兴，毕竟待遇摆在这里。

面试结束之后，胡光凡给大家开了一个短会，鼓舞了大家一番，只要跟着胡老板认真干，前途是光明的，收入也是非常可观的。

然后，开始给大家发安家费。

普通工人每人三千，崭新的红票子，这是早就准备好的。

物流员陈峰和技术员萧志文都是五千，生产主管刘江则是一万元。

拿到安家费，每一个人高兴得有一点激动，待遇居然这么好，第一天入职就发这么多钱。

胡光凡比他们更开心，只是没有表露出来而已，刚才一口气给大家发了五万六千块，十倍返现，自己的银行卡又多了五十六万，总额已经到了一百三十几万。

甚至在心中想道，随着这十几人入职，自己的员工队伍扩大，系统给出的工资总额上限，以及奖金总额上限都大幅提升，要不要找一个借口将大家的工资先发了。

系统主面板上，清清楚楚。

员工数量：20

本月工资总额上限：248600元

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