别说,这个问题他当时,也真的琢磨了很长时间。
后来见得世面多了,他才发现,这纯粹就是想太多了。
就如企业一样,一个成功的企业,每年也有很多的员工离开,跳槽到其它企业,有的甚至自己创业,并学习前东家的管理模式。
模式可以复制,但成功却不能复制。
同样的道理,在足球场上,一名主教练的成功也是不可复制的。
球员换队后,可能会把原来球队的战术透漏给新球队。
但是,即使告诉了也没有什么用,因为无论是哪个球员到了哪个球队,原队伍肯定会重新树立球队的核心。
教练组会依据新的核心来量身制作战术,会推翻了原有的攻防系统。
球队也会依据球员的特点来制定符合他特点相应的战术,这样基本上就不会知晓详细的战术策略了。
再说了训练方法、战术系统也并不是一件需要进行保密的工作。
即使你的战术保密了也没有什么用,因为每支球队都有自己的专业团队,再保密的战术对他们来说并不是难事,就是多看几场录像的问题,分分钟就可以破解。
所以,也没有什么完全别人不知道的战术存在,即使有,也都是需求去研讨和开发的。
关键是在足球世界里面,也不是时时都能有新的战术出现,什么球员去履行才是最重要的,教练最重要也并不是战术,而是临场的使用。
技战术体系和理念这种东西,更多的就是一种对人的启发,这就是学习者自己本身决定的了。
克洛普对腾跃的来访,是非常欢迎的,一个优秀的教练是不会拒绝和别人交流的。
就算你再成功,也可能会从别人身上学到有用的知识。
......
“很高兴见到你!”克洛普笑着握手,“最近到处都能听到腾跃这个名字,全都是在夸你。”
“谢谢您能抽空见我,克洛普先生。”腾跃谦卑的说,“比起您带领多特蒙德掀翻拜仁来说,我那点成就差得有些远了。”
“人们都说你年轻狂妄,看来对你是有很多误解啊。”克洛普打量起腾跃,看起来是做足了一个晚辈虚心求教的样子。
“今日,确实前来虚心向先生求教!”腾跃说出目的,措词有踢馆内味儿。
克洛普爽朗一笑,挥手头前领路:“请!”
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