第130章 大肆扩张的时机 (2-2)

不是因为他们想这么做，而是当时的三木传媒，没有线下直播间、也没有在娱乐直播方面做出过什么成绩，再加上抖音直播尚未全面开放，硬件、软件都不行，导致他们无处施展，也不敢把步子迈的太大了。

现在，情况不同了。

三木传媒拥有了线下直播间，抖音直播也已全面开放，硬件这方面的问题，已经解决了。

至于软件……三木传媒在娱乐直播方面，也做出了一些成绩。

做出了什么成绩？

李坤的抖音首秀！

李坤今天晚上的抖音首秀，效果卓群，影响力也绝对是轰动性的，如果再配合上一些宣传，火遍抖音不是什么难事。

有此案例，三木传媒在娱乐直播行业，就不再是籍籍无名之辈了。

如此，硬件、软件都有了，他们也是时候放开手脚、大肆扩张了！

“二组、三组、四组，你们接下来的任务只有一个——招主播……记住，要以女主播为主，招募条件全线放低，只要长的漂亮，就可以拉来试试……“

为什么要以女主播为主？

因为女主播只要长的漂亮，就能吸金；男主播没点特殊的才艺，很难成长起来，而且培养成本巨高。

为什么要放低招募条件？

因为现在是抖音直播的红利期，随随便便一个主播就能赚到钱，主播越多，赚的钱就越多，所以没必要把条件卡的太死。

“招主播，首先考虑万粉以上的，你们在抖音上到处找找，看到合适的，就赶紧抢过来……万粉以下的，适当提高招募条件……”

为什么首先考虑万粉以上的？

因为抖音现阶段的政策，是万粉以上才能开播，直接招募万粉以上的主播，可以有效的降低培养成本。

当然，万粉以下的也不能完全放弃，因为抖音政策调整的很快，可能过不了多久，万粉的限制就会变成五千粉、两千粉、千粉、百粉等等，甚至有可能直接取消。

“招主播的时候，也要进行筛选，遇到条件特别好的，就拉到线下来；条件不太好的，一律放到线上……”

线下主播和线上主播，是有本质区别的。

线下主播，类似于M公司的直属员工，有底薪可拿，并且可以得到公司的全方面培养——有人帮忙拍短视频、有人帮忙复盘、有人帮忙调整设备、有人帮忙规划直播内容等等。

线上主播，跟M公司更像是合作关系，没有底薪可拿，虽然也可以得到公司的培养，但因为是线上的关系，培养并不及时和全面——没人帮忙拍短视频、没人帮忙调整设备，仅仅会在直播内容规划等方面得到一些帮助。

当然，线下主播和线上主播的礼物分成也是有区别的。

线下主播的礼物分成是45%，比个人主播少了5%，这是公司需要收取的培养成本；线上主播的礼物分成是50%，跟个人主播完全一样，公司不收取培养成本，但会通过平台返点来赚钱。

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