第123章 招人的标准 (2-1)

第二天上午，拗不过周景正的一再邀请，林游还去了趟工厂。

一到工厂，就看到厂长周景正领着两排工人，站在大门外迎接。

看到林游下车，站成两排的工人们立刻有节奏地鼓起掌来。

看到这阵势，林游当场脚步就是一顿，差点掉头就跑。

周景正热情的跑上来，拽着他走过去。

林游硬着头皮，接受这些比他大两轮都多的工人师傅们热情的鼓掌欢迎。

谁让周景正提前给工人师傅说了：“今天是领导来视察，一定要好好表现！”

虽然林游有点不习惯这种欢迎方式，但他还是很欣慰的看到，从周景正到普通的工人，都有了不小的变化。

虽然他们的衣着没变，但是精气神都有了明显的不同。

林游收购这家工厂，并且清偿了债务之后，次月1号，直接足额发放了上个月的工资和补贴。

而且是按照林游涨过的标准来发的。

紧接着一车车材料运进来，流水线开动，一台台设备走下流水线。

近几天更是不断组装新的流水线，明显是要扩大产能。

值得一提的是，在整个过程中，人工的存在是不可或缺的。

所谓“无人工厂”，只是在具体的生产组装环节，完全由机械完成，不需要人力介入。

但是其它环节，工人仍旧是必须的角色，只是相比于传统工厂，所需的工人数量大大减少了。

毕竟无人工厂技术虽然先进，但并不是战锤世界那种离谱的STC标准建造模板，不可能一头儿把材料哗啦啦倒进去，另一头儿就刷刷刷地往外冒主机。

工厂的快速运转，让每個人都忙碌了起来。

但是这种忙碌，也让大家重新有了奔头。

如果能靠出力气、发挥本事挣钱养家，谁愿意拖着半死不活的工厂，当个累赘呢？

短短半个多月，他们的精神面貌就发生了巨大的改变，再一次挺胸抬头，活得有尊严。

在发完薪水，又结束一周的工作之后，工厂进入了稳定运转。

他们这些工友时隔多年，终于又一次有心情聚在一起，喝点小酒。

酒桌之上，一个老师傅心酸的说：“不容易啊，这么些年，终于又活得像个人样了！”

满桌工友都感觉胸中有无数的话想说，却又不知道该怎么去说。

最后他们只是一起举杯，无声地把酒一口饮尽。

第二天，他们便再次全力以赴的投入到工作中去，就像是回到了20年前，也像回到了年轻的时候。

完成了“工厂视察”之后，林游许诺大家，这周只要顺利完成180万台主机的生产目标，所有人都有奖金！

在又一片热烈的鼓掌欢送声中，林游离开了工厂。

刚一进车里，他就长出了一口气，瘫在了副驾驶座位上。

“岳哥，要不我不去工作室了，咱回家吧？我感觉这一天可以分配给工作的精力，已经完全用光了。”

岳彭举一直跟在林游的身后，也亲眼看到了这座工厂和工人的变化，心里正对林游佩服得紧。

却不想转头就听到他说这种话，哭笑不得地摇了摇头。

车子开上公路，汇入车流，向着云梦工作室驶去。

————

到了云梦工作室，这里一如既往的只有两个“活人”，乔姐正在进行电话沟通校招的事情。

工作室需要扩充一些人手，但是因为林游比较挑剔，再加上不是招聘的好时节，所以社招进展一直比较缓慢。

而且林游招人不仅看技能，还很在意一个人的观念和品质是否合拍。

很多在网络上发布极端言论，仇男、仇女、地域歧视、阶级歧视、嫌贫爱富、卷王、摸鱼王……太多三观奇怪、形形色色的人，都被小梦在第一关就直接淘汰了出去。

林游是很认真的想打造一个和谐的办公环境，那些三观有问题的，招进来就是毒瘤，只会败坏整体的环境。

乔姐很认可林游的想法，只是以前的工作环境，没有资格这样挑剔。

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