第67章 生是云梦的人，死是云梦的鬼 (2-1)

第二天一早，林游来到了工作室。

上一家公司承受不住租金离开之后，林游接手过来，然后重新装修了这里。

只是因为工作室的工作一直都在线上，所以重新装修完之后，他就没再来过这里。

要不是今天有不少人入职，他也懒得再来。

刷开门禁，办公室各种设施都很齐全，等下还会有30台虚拟实境设备送过来，等新员工入职之后，直接就可以开始学习新的开发软件。

不过这些课就要秦松云来教了，想必对这些烈焰小组的人来说，也不会有什么不满，毕竟他们已经被秦松云带了两三年，应该早就习惯了。

而且林游和小梦鼓捣出来的开发工具，实在是非常好入门，简直是所见即所得。也就比起曾经主机游戏开放的MOD编辑器难点。

连不是程序出身的小椿都能很快上手，这些新员工想必也不难。

很快，秦松云和小椿一起来到了工作室。

小椿还好奇的四处打量这间办公室——毕竟他俩虽然已经入职云梦半个多月了，但还是第一次来公司。

林游一一给他们办理了门禁卡，然后打电话通知物业，安排保洁来打扫卫生。

总不能新员工入职第一天，直接开始大扫除吧？

那也太跌份儿了。

保洁阿姨手脚特别利索，不到十五分钟，就里里外外打扫的一干二净。

等到8点半，新员工们开始陆续出现，十分钟内就到齐了，简直像是一起等在外面一样。

虽说约定的时间就9点，但是林游也不是死板的人。等秦松云和他们简单打了下招呼，就招呼着大家随便坐。

“大家都是老秦信得过的人才，所以我就不再搞什么复杂的面试多此一举了。反正做虚拟实境游戏，用到的技术工具跟VR游戏也不一样，所以考核技术意义并不大。不过也不用担心，新的开发工具入门并不难，相信你们很快就能掌握。”

在座的新员工们显然吃了一惊，他们没想到精心准备的考核居然根本就不存在。于是感激的看了一眼秦松云，这是老板对秦松云的信任啊！

“然后是工作时间，我们遵照惯例，也是做五休二，朝九晚五，节假日保证都放满。所以有什么工作都提前做完，不要想着白天做不完下班加班做，五点半公司会直接锁门禁，周末也不开门。”

这话说出口，新员工们并没有如林游预料的那样高兴，反而是一头雾水。

虽说惯例是朝九晚五，但在夏京，还真没听说过哪家遵守这个“惯例”的，不996就不错了，还想朝九晚五？

他们甚至开始担心工作室能不能生存下去了。

秦松云一开始也有这方面的担忧，但是这大半月来，他已经习惯林游这种作风，提前下班，动不动放假什么的，都是家常便饭。

而习惯之后就会发现——这也太爽了！

至于工作室的生存问题，完全是杞人忧天，是被压榨惯了带来的条件反射。

很快他们就会意识到，心情愉快的专心工作5个小时，远比996摸鱼煎熬10多个小时，效率要高得多。

“然后是大家最关心的薪酬待遇问题。之前你们的薪酬情况，我也问过老秦了，现在就先都上浮10%，一个月内大家磨合一下。没有问题的话，下个月开始，所有人再上浮20%。然后每年调薪不低于15%，奖金福利之类的，另算。总之只要努力工作，福利待遇肯定都会让大家满意。”

林游满意的看到，大家的眼睛都亮了起来，就说嘛，直接谈钱才是对员工最好的激励！

他虽然在灵犀上发招聘启事的时候，很中二的说什么改变世界。

但是真的面对员工的时候，他压根就没打算讲什么云梦的远大未来，改变世界，变革游戏行业之类的空泛话题。

那些都是大饼，虽然确实能吃到，但员工多半会觉得这些大饼真实现了，那也是高层的事情，还是太虚了。

所以林游面对员工就直接讲最实在的：双休，不加班，高工资，高福利，大笔奖金。这些才是普通员工看得到摸得着的！

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