第九十七章：抽奖式调岗 (2-2)

现在，听到她打算拆解西来尔餐饮集团】的某些部门，将其中的员工换岗至紫色梦幻天】麾下其余行业继续发光发热的想法。

做为一个喜欢胡乱搞些奇怪操作的家伙，觉得事情那样可能会比较有趣的西神怜，直接就是笑着应道：

“好，就那么搞吧。”

但话刚说完。

或许是想到什么，他又向夜绮咲问道：

“那你有没有具体的调岗名单？”

夜绮咲答道：

“还没有整理。”

西神怜大手一挥决定道：

“既然如此，那就采用抽奖制度好了。”

“先把紫色梦幻天】麾下各个行业的员工缺口数量整理出来。”

“然后让西来尔餐饮集团】那边多余的员工进行抽奖，他们抽到什么行业，就把他们丢到什么行业里面去发光发热。”

他的这话。

让夜绮咲直接愣住。

她只想抽调点人员去填充一些急需的岗位而已。

像西神怜那么搞，谁知道西来尔餐饮集团】里面的那群员工会被调到什么岗位去？

工厂里面炒菜的家伙，怕不是都有可能直接就被调到科研部门里面去搞研究！！

光想想。

夜绮咲就觉得情况会有点过于的操蛋！

下意识的想让西神怜收回那道命令，搞点比较靠谱，能让大家看懂的操作。

但已经有了决定的西神怜，却是提前否定掉了她的劝说：

“就那么搞，不用劝我。”

他懒洋洋的躺在泳池里面，看着头顶星空，神情满不在乎的说道：

“谁又知道那群家伙想做什么？能做什么？有没有能力？”

“反正我是不知道。”

“既然如此，那就索性把选择交给命运吧。”

“相信命运肯定交会给我一份上好的答卷！”

这话使得夜绮咲大为无语。

别人是给命运交答卷。

但在西神怜这里，却是命运给他交答卷。

前者等于命运提问题，别人负责去解决问题。

而西神怜选择直接把问题丢给命运，打算坐等命运把问题解决完后再丢回给自己，甚至……用的还是种格外理所当然的态度！

这真是地球人能够使用的公司管理方式吗？

不管怎么想。

夜绮咲都觉得西神怜的公司可以用破产在即来形容……

这种破公司要是真的可以顺利发展起来，都不用细想什么，必然是有着惊天黑幕呀！

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