“再等一个星期,我这边先撤一半的人,如果一个月内还没啥动静,我把人都撤回来。好多地区都用人,我把人都放你这边,有人有意见了。”
“怎么,他们的事儿重要,我的事儿就不重要了。是不是故意在帮潜伏的。”
“都是为了公事,唠叨几句罢了。”
韩队长摇手解释,让邢宝华别放在心上。
这次会面后,邢宝华回到公司,刚进门不久,潇天那就找来,问邢宝华:“你那个小徒弟呢?”
“我刚外出回来,找他有事儿,就给他打电话。”
“也没啥事儿,对了他的技术这么样。”
“还凑合吧!”
“借我用两天”
“你该需要他?”
大米首席技术总监可靠的人手也不少,能力上都比雷俊强,还都是经过实战的,经验都非常丰富。
“一是帮你看看他水准,第二个你不是教他一些东西吗?我手里正好有个开发版系统,让他试试。”
邢宝华点点,说着拿出手机来,给雷俊打过去。
没一会雷俊来了,邢宝华简单的说了几句,让雷俊跟着潇天那走。
前后脚,董大秘就到了,见到刚要走出办公室的潇天那还特意打个招呼,潇天那没理会,但雷俊还冲着这位大姐点点头。
“没事儿,你光往我这里跑啥,有多少事儿你做不了主,拿不定主意,说明你能力欠缺了,该换位置了。”邢宝华对着刚刚冲他微笑的董大秘说道。
这话说得严重了点,微笑渐渐的僵住。
董大秘站在那儿有点不知所措。
“说吧,啥事儿?”邢宝华打破尴尬的场面,算是给董大秘一个台阶下。
“我想问问您,在海外建厂的可能性。”
“怎么大小家电领域,国内生产不过来了?”
“这倒不是,主要考虑出口成本。”
“不用去考虑,国内的成本是最低的,加上海关退税我们的成本是最低的,没必要在海外建厂给他们国家交税。如果产能赶不上,就去江浙苏找代理工厂。”
“好的,我记住了。要是没事儿,我就先回去了。”
看着董大秘要转身走,邢宝华又喊住她:“别瞎掺和一些事儿。”
这算是高管中第一位被警告的。董大秘当然知道邢宝华指的是什么?
就是听了一些留言后,有些蠢蠢欲动想要争取一下。
她和刘泉不一样,柳泉是实干型的,你给他指令,他干什么?但这位号称铁娘子,上位心强,霸气十足,说一不二。
也有着很强的手腕,统治力强,看看众多小厂被他统治的,说一不二。有不服的小厂,隔几天就被换。
哪怕家电系列的代理商,说换就换,从不给谁面子,谁的关系啥的。
在大米内部有人帮着说情都不行。
除了邢宝华能镇住这位,大米公司没人能镇住她,相当于一方诸侯。
哪怕是老李厂长,也管不着她,毕竟是两套系统。
为何要传出大米要整合成为集团呢?就是诸侯各管各的一块。
形成集团后,在管理上就方便很多,集团的命名能管辖各个部门和工厂。
甚至人员调动模式。
大米的人事部也分几类,一个是大米工厂,一个是实验室人才,还有家电事业部。
人事部的作用,也就给几个部门送人,能使用人事职责不足一半,送过人去就管理不上了。
这种弊端谁都能看到,但在邢宝华的掌控下,这种弊端又不存在。
很畸形的一种管理方式。
董大秘回到自己办公室,心里有些不服气,但不敢在邢宝华面前表现出来。
如果不参与整合后的大米集团,她向往的高位就没机会了。
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