第289章 概念产品？ (4-1)

如果条件允许邢宝华还想成立一家和高管共同持股的公司。

这样一来高管和人才们在分红上是无忧的。

也只有财，能吸引一批高水平的人才进来。

同样也能给这批人财产隐蔽似的掩护。

表面上只看到他们拿着电子厂透明的薪水和奖金，但背后有另一家公司的股份，谁也不知道。

当然，如果想查，还是能查得到的。

邢宝华的模式引起很大的关注，各级部门也派人过来深入了解，是否值得学习推广模式。

现在很多企业重组，组改等等。

可职工还是职工，拿着死工资和奖金等。直接性的分红和员工无关。

那么邢宝华的模式到底是好，还是坏？这个不可预知，只能观察几年再说。

所以，值得关注。

目前厂里气氛很好，正式职工的积极性非常高，在工作上都加大一把劲。

这群人经历很多，集体生活也过来过，但和那些又有不同。

只要自己努力了，能多为厂子贡献，效益好了也能多发钱。

至于过去的那种集体生活，遇到偷奸耍滑，不出力的，是不可能的。

厂里有制度，尤其是绩效制度，这也恰恰杜绝了偷懒的人。

如果发现这种人存在，在警告几次后会直接开除。

那种开除难的现象已经不存在了。

电子厂分股也导致一个小小的弊端，那就是知道信的人，都在想尽办法托关系走后门的进厂。

没办法，电子厂太能赚钱了，穷了那么多年，都想富啊！

人事那边给邢宝华汇报说：报名来厂工作的工人太多了，小两千多人。

邢宝华一句话，说收。

但是有条件的，必须工作五年以上，高中以上学历，档案中没有处分过的人。

这才开放一百个名额，以试用工进厂工作。

想拿股份需要正式工三年以上的工龄。

但想成为正式工需要两年使用工期。

规矩就这么定的，不满意可以不来。培养一名熟练工需要耗时和金钱，总不能干个一两年就走？

大部分职工都以为是股份，其实是分红。

股份他们拿不走，只要离职，啥都没有。

好多人打听，电子厂去年赚了多少钱，今年赚了多少钱，等等。

也不知道谁传出来的，电子厂账户上有两百多亿。具体是真是假谁也不知道。

但大部分职工是相信的，空穴不来风还传的头头是道。

有人说，邢厂长现在拿到5%，尚古庄那边有个3%的股份。职工委员会就拿92%的股份。

两百多亿啊！乖乖来。除以现在的职工人数！电子厂多少人来着，嗯，算两千人？不，算三千人。

不算不知道，一算吓一跳，每人要分七八百万呢？

也不知道数学谁教的，反正瞎算，还真不少人信了，传的更邪乎。

这是一种美梦，也是一种病。

是病得治，就是不知道得知真相后，会怎么想。或许有会看报表的竟然还欠着银行的款，会不会暴怒？

之前，邢宝华为了答复人情，抹不开面子，帮银行完成贷款率，才弄了点过来。

那时候确实不缺钱，下来得快。

真缺钱的时候，竟然不给贷款了。

要不是邢宝华背后还有两家银行，他只能动用流动资金。

每家企业多多少少都会有点负债，这太正常不过来。

不然怎么会有负债表？要贷款，银行首先看的就是负债表，表上太干净了还不行，人家怕啊！

老孔骑着一辆光掉链子的自行车，往市里跑。

这一路上弄了好几回链子。满手的油不说，还直骂：“太不拿知书当干部了。”

心里也是对邢宝华满是怨言。

瞪了两下，又掉链子，关键时候掉链子就是这么来的。

好不容易来到市里，先在门卫那边弄点洗衣粉，在盆里把油泥洗去。

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