第277章 压力与态度 (6-3)

开会的人心里都有怨言，但不能明着阻挡电子厂发展。

最后商讨还是用舆论来给电子厂施加压力，他们在后面出手帮着电子厂处理事情。

一唱一和，一手自造。

地方媒体是不能报道的，只能从外围开始。

找个社会评论人，把事情经过一讲，鲁中大米集团，五千多万美刀该不该花这个钱。

在国家紧缺外汇下，为何如此大胆的敢花这笔钱？谁给的权利？

难道咱们有经验的老同志不香吗？两D一星都飞天了，真以为咱们做不出自己的解决方案吗？

舆论的风暴再次把外来的和尚会念经的问题给抄起来。

在结合当前的背景下，五千多万的美刀要是节省下来多好？

外面的风再大，也没把大米电子厂给吹倒，该干嘛的干嘛？

老李厂长还是有些担心的，手上有几份含金量很大的报纸找到邢宝华。

“小邢啊！是不是找找和咱们合作的大学院校，让他们出个声啊！再这么下去，说不定咱们能让这些吐沫星子给淹死？”老厂长面色担忧又叹气地说道。

“先坐下李叔。”说着话，邢宝华把老厂长让到会客沙发那边。

两人坐下，邢宝华开始烧水弄茶具，趁着功夫，邢宝华还给老厂长让根烟。

“我估计是有些人看咱们厂太能赚钱了，眼红。非要拿五千多万美刀来说事儿？是个麻烦，但怎么花钱怎么赚钱，那是企业自身的问题。”邢宝华说道。

“理是这个理，可别人不懂啊！一心向上，把钱交与国才是美德。不如这样，我们请一两位著名的老同志过来坐镇，堵上那些人嘴？”老厂长也是苦恼地帮着邢宝华想主意。

“李叔，不是我看不起老同志，而是他们的思想跟不上这个时代，咱们要学习外面的经验非常多，不管是IBM还是摩托，人家再那种资本市场还能保持几十年几百年发展不断扩大。

为什么？

职业化经理人模式，今年业绩达不到或给我省不了多少钱，最直接换总经理，撤换各类主管。

他们在不断地积累经验，找出使用他们自己的一套合理的方案。

这就是今天我们买来的经验。我们没能力自己发展，只会看到眼前不断的扩张。

李叔，市机械厂你最清楚不过了，能停下来回头看看哪里的不足吗？根本停不下来。我也是看到不好的苗头，才请人家过来诊断咱们的缺点。

你也看到了，数据是最能表达的，按照现在模式用不了几年，就会下一个机械厂。

请一些老同志过来干嘛，请他们过来养老的吗！如果真有用，不妨我花钱把市机械厂整理一下。”

本来有点忧愁的老厂长突然笑了，说道：“你那是在浪费钱。”

“哈哈哈！”

就连老厂长都感觉市机械厂内部情况严重到不是几个专家能解决了的问题。

邢宝华给予老厂长答复，不参与回复，走自己的路，让别人说去吧！

别看邢宝华这么想，但市里打着为了保障电子厂思想稳定，他们从外省，省里和市里，真组织了专家团队。

即将用工作小组的名号，驻入到电子厂。

而且市里还替电子厂发声。指认真学习先进经验，不忘老传统。

认真接受人民的批评和各方社会团队的教育和思想指导工作。

及时改正错误观点，和什么什么路线等等。

反正漂亮的话已经说出去了，邢宝华不给市里面子也得给，反正老专家团队已经到位了。

邢宝华这边管理层小组紧急开个会，让刘泉保证生产，谁也不能停机。

停机只有在正常检修设备情况下。哪怕是现场教学，也不能停机。

生产是第一位。

李厂长还是总管全局，一旦牵扯到工厂利益上，去打太极。

能拖就拖，能躲就躲。实在不行，就去住院。

薛主任负责老外团队，各项事情协调好就行。

至于刘主任，陪着老同志们玩。

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