第二十九章 会议 (2-1)

与王集商讨完产品出口，李陵继续沉下心查看财务报表。

根据数据显示，青松集团在第三季度实现销售额三百一十二亿元。

其中，羊脂面膜二百七十亿，实木家具四十二亿，净利润高达一百三十五亿，利润比超过百分之四十。

这里面，实木家具的利润很低，只有百分之二十左右，绝大多数利润都是羊脂面膜贡献的。

大致浏览一下，李陵随后将财务报表放下，低头扫了一眼堆叠在一起的文件，再次投身到工作中。

他是独资法人，大权独揽于一身，又因为崛起速度太快，公司内部还没有形成机制，大小事物全部由他一人来抉择。

总经理王集仅仅拥有“谏言权”，没有决定权。

“必须把权利下放，要不然真能把自己累死。”

李陵这段时间接触了各类老板，比如鸿海郭总、京东方刘总，这些老板过得都比他潇洒，该休假休假，该享乐享乐。

一年到头，真正待在办公室的时候很少，只有遇到重大决策时，才会亲自下场指挥。

有意让自己有更多休息时间的李陵，在第二天便把王集招来，将家具和护肤品两项业务全权交给他处理。

换句话说，王集在拥有此项权利之后，可以自行决定该业务的发展方向，包括招聘、裁员、扩充产能、市场开拓等等，单笔在一千万以下的花销，可自行安排，不必上报。

新规定执行一个星期以后，李陵发现自己彻底闲了下来。

每天早上九点钟起床，有兴趣便来到公司转一圈，没事的时候便开始思考下一步安排。

其中就包括集团总部的规划。

随着越来越多的高端人才加入公司，建立总部大楼的需求也跟着增大。

——

十月五日，星期一。

李陵照常主持月度会议，青松集团每月举行一次大型会议，一般在月初，时间不固定。

此次月度会议规模很大，不仅李陵、王集、何成、刘唐四人参加，还有原京东方高管，现任面板部副总经理的徐劲松、仝超两人。

青松集团目前的核心管理团队，处在最上层的为王集、何成和刘唐，分别负责经营、科研和监察。

李陵最信任的也是这三人，毕竟有忠诚度做保证。

在这个世界，即便父子、母子关系，也达不到百分之百的忠诚，总归有私心存在。

在这之下，集团还有从内部提拔上来的管理层，比如徐劲松和仝超两人。

这两人位于第二阶，属于技术性专才，只在相关领域参与日常管理，无法接触核心机密。

李陵拥有秘境系统作为依靠，可以源源不断获得“模板人才”，没必要通过猎头公司招募，而且他也不信任那些人。

随着会议开始，总经理王集率先发言，简单的汇报了一项基本数据：“截止九月底，青松集团的销售额已经突破了六百亿，预计到年底，将达到一千亿的销售规模。

当前，集团共有员工六千五百余人，其中实木家具厂四千三百人，护肤品厂一千人，另有面板厂一千两百人。

随着五代、六代厂调试完毕，代厂进行规划，员工数量还会迎来一次暴增，预计到十月底，集团所吸纳的员工总数将突破千人。”

坐在会议首席的李陵点点头，面向众人道：“在座的所有人都是公司的核心管理层，我们不能把青松集团看成卖家具的，也不单单是卖面板、卖护肤品的，而是足以影响全世界的科技企业。

这也是我们为之奋斗的目标——让华夏高科技产品走向全世界。”

说到这里，李陵特意看了眼王集，继续说道：“集团不能拘泥于国内市场，海外市场的扩张不能放缓，只能加快步伐。

此外，要注意产品在当地的本土化，充分利用自身优势，形成差异化。

集团在开拓海外市场的时候，不允许有贴牌行为，要重视品牌效应。

关于这一点，你们要和外贸公司说清楚。

我的要求很简单，任何从青松集团走出去的产品，不能有质量问题。”

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