第六章 火爆（上） (2-2)

园区领导听说李陵要扩大规模，大手一挥，直接批了一百亩地，等于六万多平方米的建筑面积，50年期，转让价13.44万元/亩，合计1344万，可以先缴纳三十万保证金，等厂房建成，再重新计算年限。

这已经是非常大的优惠政策了，如果在老园区，别说能不能批这么多地，就算批下来，你也得先把转让金给缴纳了。

实际园区领导也有自己的考量，首先工业园企业不多，招商引资压力大。

其次家具厂为劳动密集型企业，可以吸纳非常多的就业人口，如果运作好了，这可都是政绩。

所以他们是真心希望李陵能做大做强。

当然了，青松家具给人的印象也非常好，这是园区内唯一一家给所有员工缴纳五险的企业，听说后期还要把住房公积金给添上。

这才叫企业责任心，绝大多数领导都喜欢这种调调。

在税收方面，青松家具也是第一家账务公开的企业，并要求税务机关派专员进驻，说明对方根本没打算偷税漏税。

一家如此有责任心的企业谁不喜欢？

所以既然对方提出要求，哪有不满足的道理，一路绿灯给通过了。

等到时间来到十月份，传统的家具销售旺季来临了。

整个青松家具厂如临大敌，王集更是忙得脚不沾地。

此时的他还不清楚自己有多大能量，也没觉得自己有多厉害。

但在内行人眼中，王集的管理能力简直逆天。

他可以在极短的时间内让新员工信服，心甘情愿跟着他干，也能调动员工情绪，提高生产效率。

从成绩上来看，青松家具从九月份开始大规模生产，第一个月就做出六百万产量，单人产值达到六万，大幅领先同行业者，其他厂家最多能做到三到四万。

在十月份，更是一举突破七百万，如此耀眼的成绩可谓闪瞎了一批人。

他们开始四处打听王集的信息，希望能把对方挖走。

有人开出二十万年薪，也有人开出三十万，但王集根本不为所动，仍然拿着七千块钱一个月的工资，兢兢业业地做着本职工作。

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