第三章 焕然一新的工厂 (2-1)

“我不是怀疑您，因为这个工资明显高于市场价，彭市最大的金盾安保公司一个月才给四千块钱，您是做家具的，似乎也用不到专业的安保人员。”刘唐低声说着。

“所以你觉得六千块钱的工资只是嚼头，或是吸引人的手段？”李陵闻言笑了，如果在以前，别说给六千块钱一个月，他连招聘都不会。

现在有安保模板在，只要这人和公司签合同，就符合使用标准。

到时一个战斗力高于普通人两倍，可以自动辨别商业间谍的专业人才，全世界都得抢着要。

李陵也不怕付不起工资，如今工厂已绑定质量和款式Bu，等于在家具制造领域走到了前列，按部就班地发展，最多两年就会成为彭市家具行业的领头羊。

事实上，因为低端制造业没有技术门槛可言，谁的商品质量好，谁的款式漂亮、性价比高，谁就可以占据主导地位，并对同类型企业形成碾压。

即使李陵不往高阶制造业领域进军，专注于家具、食品、体育用品等产业，也能堆出一个全国五百强出来，而且用不了多长时间。

这就牵扯到格局问题，李陵肯定不甘心如此。

他要走的是一条布满荆棘的艰困之路，所以需要提前布局，为将来铺路。

……

另一边，刘唐在确定工资条件不会更改后，便当场和青松家具厂】签订了劳动合同。

多两千块钱不是小数目，尤其对上有老下有小的中年人来说。

等合同签订完，李陵先把管亥模板交给对方使用。

使用过程波澜不惊，等于给刘唐脑海里“植入”一套系统，连他自己都没有察觉出异样，仿佛本该如此。

解决完安保问题，李陵接下来还需招聘一名本科毕业生。

将工资标准提高到七千块钱以后，前来围观的人终于多了。

彭市的薪酬标准和一二线城市没法比，本科毕业生的实习工资大多在一千五到两千之间。

等三个月的实习期过去，普遍能拿到三四千块钱，再往上提升就需要实力和运气了。

即使有很多人不喜欢在家具厂工作，也架不住这么高的工资。

拿着简历翻看一遍，李陵最终挑选了一名主修企业管理的本科毕业生。

此人名叫王集，今年二十四岁，彭市本地人，毕业于金陵财经大学。

个头不高，人很精神，没有一般大学生身上的“书呆”气。

将合同收好，李陵随后把田文镜模板交给王集使用，并吩咐对方结合工厂实际制定管理制度。

企业管理说起来简单，实际想做好很难，其中的关键便是制度。

一个好制度，可以充分发挥人的积极性，提高生产效率。

此外还有管理者的人格魅力，在这一方面，拥有模板的王集反而有优势。

……

第二天一早，李陵像往常一样来到车间。

现在车间里的工人不多，离得远，就看到王集在拿着A4纸画着什么。

“画什么呢？”瞥一眼纸上内容，李陵问道。

“啊，李总来了！”王集伸手把额头上的细密汗珠抹干净，回着：“咱们工厂不是有新产品嘛，我打算重新规划生产流程，尽快将产品做出来。”

“哦？这么快就制订流程了，那我也给你下个任务，就定在月底吧，刚好挨着金九银十，是销售旺季。”

“保证完成任务！”

拍着王集肩膀，李陵示意对方继续工作，自己则大步往油漆房走去。

如今华夏已经有整治环境的想法，这对大企业是机会，他们有资金进行升级，但一些小企业肯定没办法如此。

以家具制造举例，其最大的问题便是Voc排放，也就是挥发性有机物。

想解决这个问题，必须对油漆房进行彻底改造，首先将油性漆换成水性漆，其次要增设治理设备，比如活性炭吸附装置、催化燃烧设备等等。

李陵虽没钱购置设备，不过更换油漆还是可以的。

联系完供货商，房产中介的电话也跟着打进来。

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