第三十章 心软，提点，秘密 (2-1)

时间回溯到“莲花港”刚刚开服的那天，当时也是洛咏熙到颂雅酒店报到刚好达到一个月的时间。

新人报到，无非两种情况。一是新官上任，先烧三把火以正自己的威严。二是原本的下属势力盘踞太强，要给上司一个下马威。

说到底无非就是要在刚刚磨合的阶段，分个胜负。这些东西几乎无可避免，特别是服务于自己家族企业的子弟。几乎每一个部门，每一个层级都充斥着各种乱七八糟的线眼。自己这一分钟所下的决定，到下一分钟，说不定自己的父亲、哥哥们就会知道。

如果自己被下属戏耍、或者上任后没有任何动作，不用半天的时间，就很有可能会被恶意谣传成为自己能力不足的证据上报到家里的长辈。

咏熙好斗的性格，是不会让自己蒙受不白之冤的。于是也开始大刀阔斧地开始了人员整顿。

查找了几乎所有员工每年的人事评价记录之后，上天还真的给了她一个绝佳的机会，还真的找到一个适合调动的人。

这人是内/杂物部，负责客房管理的主管陈信。这人是标准的学徒出生，经过多年打拼才晋升到主管，这样的人，只要不降他工资，无论怎么调动都不会辞职的。

这样对上对下都有一个交代，最重要的是像陈信这类人，大半辈子都在同一间公司服务，学会的业务早就成了习惯，所以不会轻易离职，让她保留了一个“仁慈”的美名。

只可惜天不从人愿，在她认为的一个小小岗位调整，竟然引起了连锁反应。在范同入职的第一天几乎让客房服务瘫痪，幸亏梁凯琳是老行尊，危机处理能力一流，利用了当天入职多出来的暑期工/兼职的劳动力，才勉强避过危机。

所以范同当天出现急转班，根本不是什么针对新手的把戏，而是一场生死攸关的“救火”运动。

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“二叔，这就是你推荐的人？这些所谓的解决方案简直狗屁不通！”

咏熙生气极了，在考卷上面，她已经非常认真地把事件的前因后果都解释得非常详细，但这个范同的回答，简直就像是小孩子过家家。

洛英杰对于侄女的抗议几乎无视，相对地他更加在意范同的这份答卷，里面的有些措施，其实是包含了2至3层意思。但真要看懂，要有一定的基层基础。

但非常要命地，范同对于要实行这些措施的原因，一概没有做出说明。这导致到洛咏熙看着这一堆汉字，犹如读天书。里面一些措施，如果一旦实行，就会打了咏熙自己的脸。有些措施又像是非常敷衍的临时补救。

这让求学时期，每次研究都是完整案例的咏熙几乎无所适从。

这就像是作为天才的苏恒给笨笨的范同补习数学。大家都知道数学的大题要解答，往往会有差不多10个步骤。

苏恒这类天才会非常自然地进行“跳步”，也就是其中的一些小计算或者是公式套用，他根本就不当事是一回事。所以他跟范同讲解题目时，10题有9题范同都听不明白。

但这其实不是范同蠢，而是脑袋转得慢。就好像苏恒直接告诉范同水是可以燃烧的......

范同会当场死机给你看。但苏恒的意思其实是水通过电解会分解出氢气，氢气是可以燃烧。这其中跳了一步，就是现实中的天才与SB的距离。

不过，早已经成为老油条等级的洛英杰，一看就明白范同每一步所要表达的意思，他跟一般员工不同，平日的工作就只是接送侄女上下班，这导致到他平日空闲的时间非常多，而且职级权力也大得吓人。

所以他一天呆在公司的工作就是在更衣室里找不同时间休息/上下班的人吹牛。又或者找年纪资格跟他差不多的老油条员工喝茶下棋。这种生活悠闲当中又不带半点架子。这让洛老头深得基层、中层员工的喜爱。

自然地，大家都愿意跟他分享自己部门中的趣事、自己工作中的问题等等。所以这次罢工抗议事件，他是了解得一清二楚。可怜的是自己的侄女，至今还端着个自以为是的架子，连最基本的实地考察都没有，光凭这每年才一张A4纸的人事评价来断定人的好坏和事件的功过......

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