第二十五章 变通，高层，烦恼 (2-2)

这是严父的一次实际打击，言下之意就是逼宫。把那些该死的陋习改掉，变回乖乖女，回到父母身边。否则在洛远图的操控下，这个酒店就是给这个不孝女儿的全部了，以后再休想从家里得到任何东西。

一个规模如此盛大的酒店，如果是范同这种没啥骨气的，当场跪下道谢都做得出。但毕竟出生的高度不同，导致到眼光的长远不一样。

以洛咏熙家族的产业，这幢看起来每年收入不错的酒店只是九牛一毛而已。如今的洛咏熙就如同没有重生，原本15岁范同的性格，把年轻当做筹码目空一切。遇见什么庞然大物在拦路都想斗上一斗。留学海外多年，如今连中文里那个“怕”字都不会写了。

只可惜，理论、构想、实操是三回事，前两者做得好的人十之八九，但到最后99%的人都会栽在“实操”上。

其实别看桌上的文件堆叠得有半米高，当中大部分洛咏熙早就已经阅览过了，但为啥还放在这里？

是因为她根本想不出解决办法。这其中有法务纠纷、有发展前景意向、有公司体制革新提议、也有新业务开拓提议。

这些东西上学时书本都有教，但与实际情况产生对比的情况下，与理论有着十万八千里的差别，令人无从下手。

如果范同在场，他肯定会称赞，因为洛咏熙其实已经算是聪明的了，她还知道面对实际问题，书本的那一套是行不通的，从而沉住气，暂时不行动。

真正蠢的人，是那种不知变通，不理会实际和客观条件，按照书本原理蛮干的人，往往这种人把事情干砸之后还没有任何知觉，反而会觉得自己非常能干。

观众：这有点夸张了，现实工作中哪会有这么傻的人？

没有？回到公司，看看你的上司，是不是上述的中了八成？

已经干瞪着这堆文件几个小时了，如果真的什么都不做，那就显得自己太无能了。所以咏熙抽出其中一份。

上面的内容是十几个底层员工对工作现状的控诉。说白了就是给老板的投诉信。

众多文件中，为何单单这一份受到咏熙的“宠幸”？这不是偶然，而是任何人都会犯“逃避”天性作祟。在咏熙的心目中，这份文件上的问题是最容易解决的。

总经理跟底层员工差了几个级别？那估计是尚书与仆人差距。有着这层差距，咏熙觉得她处理这种员工纠纷，将会是手到拿来。

估计最后只要呵斥两句，各打五十大板，就能把事情圆满解决。

但是千里之堤溃于蚁穴，老一辈的企业家基本上都知道，基层的员工才是真正的宝贝，而咏熙这种“新颖”的处理方法，会成功吗？

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