第两百四十九章 暂时有理 (2-2)

“妇女能顶半边天，我们是不是可以理解为社会贡献？伟人的意思是说，在社会贡献上，男性和女性是可以对等的。”

“但是我认为这也有个前提，那就是随着科学技术的发展，各种代替人力的机械设备的投入，在体力劳动在社会生产中的总体比例，消退到一定程度，当智力贡献和生产管理被认知为重要劳动方式之后，这样的对等，才更加容易实现。您说是不是？”

“智力贡献和生产管理是重要的劳动方式”，这个观点到还没有人明确地提出来过，如今很多人的思想里，依旧将管理者和被管理者，划分为两个相互敌对的阵营来理解。

但是作为夹川电力系统曾经的总工程师，对这两点的深刻理解是不言而喻的。

如果说这是马屁的话，这样高端的马屁，可远比扯什么“高峡出平湖”来得舒爽一万倍，因为周至这话说得没错，智力贡献和生产管理，的确是能够让生产效率获得绝大提升的两大助力，因此它们就是人类的“高级”劳动。

“小小年纪，想得也不少嘛！起码比我在你这个年岁时候强。”邓力先微笑：“从你身上，你表姐身上，大川身上，让我看到你们这一代虽然成长环境和我们上一代大相径庭，但是好品质也没丢嘛！”

“邓伯伯你这担心其实有些多余。”周至笑道：“理论上所有生命和一切具有类似生命的，可发展的系统，都是不断进化和完善的……”

“你这又是胡说八道了吧？封建主义也是不断进化和完善的？”

“是啊，我们就以封建时代的税法为例，从最早的‘相地衰征初税亩’，到‘编户徭役赋税’，到‘租调徭役’，到‘租庸调’，到‘两税法’，到‘一条鞭法’，到‘摊丁入亩’，一直就是在进化和完善的啊。”

“我们不能因为这种进化和完善，没有与世界同步，无法适应突如其来的外部剧烈冲击和变化，就否定这种进化和完善不存在，是吧？这样其实是不够客观的。”

“也真是因为如此，我们才要承认，在社会分工进化和完善到当今，其实电力系统里并非不能调整和适配，并非一定要让个小姑娘下到乡村电站，才称得上‘顶住半边天’，是吧？”

“从劳动生产率来讲，女性在其它非体力劳动岗位上做的贡献，或者能够比压在体力劳动岗位上做出的贡献，更高。”

“而且这样的优配，不但对社会、对企业是有利的，而且对于女性提升个人价值，提升自信，提升家庭和社会地位，远比非要在每一个行业、每一个工种、每一个个体身上刻板僵化的‘对等’，优质得多。”

“你小子！”邓力先摇头失笑：“我不能说你的理解完全正确，但是我找不出你这套逻辑里的漏洞，就只能暂时算你说的有道理。”

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