第三十五章 团队整合 (2-1)

“纪宇你0个磁暴步兵，10个动员兵、5个工程师、5个警犬，是这样吗？”

晚上站在秦岭主基地的院子里，李成手里拿着一张A4纸，边看边问。

“是的，老板！”纪宇揉着自己的眼睛答道。

按照纪宇清单上的要求进行大兵建造后，李成回头看到纪宇在揉自己的黑圆圈，笑了出来。

原来在来秦岭基地之前，另一个三级狂暴步兵蒋武听到了李成安排纪宇去非洲这件事之后，有点不服气，他也想要去非洲，并不想待在宏程科技当保安。

然后就硬拉着纪宇比武，说谁赢谁去，纪宇当然不会跟他比，本来就是自己去，为啥要比。结果一直躲着蒋武的攻击，但是最后还是被蒋武打中了眼眶….

最后还是何简报告李成后，才拉开了纠缠着的蒋武。

李成也是费了好大劲才安慰住蒋武，承诺下次安排人外出，蒋武是第一人选后，才带着纪宇从宏程科技出来。

“奇志，你是需要0个工程师、20个动员兵、10个警犬是吧？”

“对的，老板，新公司的保安人员我想用动员兵，毕竟磁暴步兵战斗形态的铠甲太惹人注意了，还是动员兵的突击步枪正常点。”人工智能工程师于奇志给李成解释了一下自己关于人员配置的考量。

“行，那你两就等着吧，到时候大兵建造好了，你们直接找刘汉给你们运出去，另外你们的银行卡号给我，我给你们一人转1亿的现金过去当启动资金。”李成最后说了一句。

送走了纪宇去非洲，送走了于奇志去米国开人工智能公司，第二天李成并没有做任何休息，他早早的就到宏程科技跟何简聊起了主基地升级2级所需“合金”的事情。

一聊才发现，何简对这件事情都忘记了。

李成说起后，才记起来刘汉找他要过很多种合金的事情，但也只知道刘汉说要一些合金材料建造用，他就给安排人送了一批，其他的细节并不了解。

直到李成问起后才知道“合金”是升级2级主基地的必须品！

“哎呀！疏忽了，我们就是搞材料研究的，这件事应该我来搞，没想到现在是材料卡进度了。”听着李成说完后，何简拍着大腿后悔的说道。

“跟你没关系，是我疏忽了，团队还是信息沟通有问题，资源没有整合到一起。”李成知道不是何简的问题，真正有问题的是自己。

自己的管理有问题，只是简单的给团队的人员每人分配了各自的任务，并没有建立起团队人员互相帮助和资源互换的规则和渠道。

团队是散的，虽然大家各自都干的很好，但没有拧成一股绳。

三级兵很智能，但在战略部署上的确差一点，只会照着李成给的目标走，没法给出战略性的建议和思考，所以以前并没有人提醒李成团队配合的事情。

也是跟何简聊到了合金的事，李成才发现了这个管理漏洞。

“有点期待英雄级的大兵了。”李成记得英雄级的兵是有战略部署和安排能力的，如果有英雄，这些事情英雄大兵会帮自己妥善处理好。

“我来建个微信群吧，把你们都拉进来！”

但目前李成还没有英雄，所以这些事情还是要李成操心，他想了一会儿，建立了一个微信群，把所有三级兵都给拉了进来。

拉进来自己的所有三级大兵后，李成更加的发现自己在团队配合建设上的失误了——这些三级兵彼此竟然彼此都不是微信好友…..

“亡羊补牢，为时未晚。”李成只能在心里暗自鼓励自己。

群拉好后，李成快速的打了几段字：

“我先检讨一下，在大家的沟通和协调上，我以前没处理好。”

“现在我拉这个群，就是想让大家信息互通，每个人可以抽空报告一下自己目前遇到的首要难题或者在做的事情，看看别人能否给到协助。”

“另外可以隔几天报告一下各自的进度，让别人能给点建议和意见。”

李成刚打完字，就有一个回复出现了。

“最热辣的壮男：好的老板！”

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