第三十五章 工作室变动 (2-1)

给赵雅雅普及了一下知识后，莫雅情道：“好了，不讨论这个问题，今天的主要目的不是普及基本知识而是讨论工作室今后的去向。”

“经过这段时间的游戏，大家应该都已经清楚了，工作室想要走以前那种刷材料打金换钱已经不可能了，普通易获取的材料NPC大概率看不上，

珍稀的材料我们也不可能拿去与NPC换取灵币，可以说依靠NPC赚取灵币的途径基本上是断了，失去这个途径，工作室只能转型了。”

“转型？我们要转型成什么样啊？”赵雅雅问道。

“我觉得对普通成员进行考核，剔除70%的成员，只留下正好够楼下房间居住的成员，地下室就不用了。”

“之后工作室就开始走精英路线，专门负责接受带刷幻境、稀有材料，代抓宠物等业务，普通的打金直接舍去，你们意下如何？”

林淑余道：“我认为可以，减少工作室人员，能够减少很多开支，除了人员工资外，每天的食物水电也是一笔很大的开销。”

莫雅情点头附和道：“我也正是考虑到了这一点，我们虽然还没有到那种油尽灯枯拿不出任何钱财的地步，可也要早做打算。”

“这段时间游戏你们也应该发现了，普通材料在市场上难以流通，也卖不到NPC手中，为工作室带来的利益有限，因此我觉的可以裁掉70%的普通成员，将剩下的30%培养起来，组成精英团队去接受其他玩家的委托。”

可以看得出来，莫雅情没有任何组建过工作室的经验，看事情还是短浅了。

林渊反驳道：“培养新的精英团队可以，但如果不是油尽灯枯了，那尽量不要裁员，现在虽然普通材料无法带来多大收益，可除了刷普通材料之外，还有很多是普通成员可以做的。”

“采药、挖矿等，这些事情都可以交予普通成员来做，草药与恢复药品挂钩，矿石则与装备锻造挂钩，如果没有专人去做，那就只能去市场上收购，那时候的支出可能比自己雇人还要来的大。”

“这么说确实有些道理，我们想要保证游戏进度不被落下太多，需要花费大量时间，不会有太多时间用在采药挖矿上面，需要人来做这些事。”

“既然这样的话，裁员的事情暂且搁置，不过培养精英成员的事情要提上日程，我打算对所有普通成员进行考核，最后选取十人进行培养，剩下的就作为工作室的后勤团队。”

“你们觉得这个人数会不会太多，又或者太少。”

林淑余道：“不会，够多了，培养他们，我们前期得支出购买装备的钱，现在的装备价格你也知道，都是天价了，便宜了都没人卖，这一批投入下去，收入再没起色工作室就要吃土了。”

林淑余除了是工作室成员外，还是工作室的财务、大管家，有关钱的事都归她管，因此对钱的事特别敏感。

“那就十人吧，林渊、王霸天，你们两个跟我去楼下宣布这个消息，其他人继续游戏吧。”

要说为什么要带林渊二人，那无非是为了充门面，要是出了什么事情也能帮得上忙。

宣布了工作室的调整方案后，普通成员立刻就有了不满。

在莫雅情的方案中，被他挑选培养的成员薪资翻倍，而其他成员则视情况调整薪资。

虽说是视情况调整，但却有了降薪的可能，那自然是要闹一闹。

莫雅情自然是不会因为闹就改变想法，反而是暗暗记下了几个带头闹得最凶的。

若是考核只是几人成绩不是很好，那就直接开除。

......

陪着莫雅情安全的从地下室离开后，林渊和王霸天二人没有耽搁，马上进入了游戏之中。

上线，林渊第一件事情就是联系老奎，询问他的游戏进度。

身为他最铁的兄弟，林渊自然希望老奎过的更好。

实在不行他就给老奎开小灶，不说别的，短时间内把老奎的装备实力等提升上来，让老奎走出地下室。

要问为什么？

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