第130章 玄游需要更多员工 (2-1)

袁图爽快地答应了朱镛的请求。

把战舰游戏舱改成街机版本不是什么难事。

令他开心的不只是拿到了朱镛的订单。

游戏科技的电话陆陆续续地变多了。

许多网咖和电玩城都来电订购战舰游戏舱。

按照这个趋势，一万台的库存怕是也坚持不了多少。

“没想到我想错了使用场景！”袁图感叹道。

以为游戏舱会是有钱人的大玩具，没想到需求最大的却是电玩城和高级网咖！

……

汪佳的办公室也安装了一台战舰游戏舱。

“这个游戏舱玩游戏的感觉真是爽！”

游戏舱那种隔绝外界的封闭体验是普通VR设备无法带来了。

只有在这种游戏舱里才能什么也不管，全身心地体验到游戏之中。

游戏虽好，工作还是要做的。

汪佳打开电脑，先是看看各部门的运营情况。

令他意外的是这几天玄游体验店的营收上涨了。

“因为安装了游戏舱么……”

从营收曲线上看，安装了游戏舱后营业额有了明显的上涨。

游心科技是踏踏实实做事的公司，游戏舱产品基础实力在这，根本找不到什么能黑的地方，受到玩家的欢迎也很正常。

看这情况，这是那些买不起游戏舱的玩家都来玄游体验店进行体验了。

再看看其他部门，P岛视频网仍然亏损，而温良工作室现在成了玄游的动捕工作室，为玄游搭建动捕数据库，要拍下部电影也要等做完动捕数据库之后。

玄游游戏平台的营收迎来了一波暴涨。

因为大量的游戏上架了玄游游戏平台，即使抽成是业内最低的，但是量变引起了质变，赚钱一点也不少。

游戏部门则是细分了很多个项目组和运营组，因为玄游有好几款网游还在运营。

游戏部门的人手开始吃紧了，又要开始招人了。

这回汪佳准备使用考试的方式招聘员工。

试题就由各部门的人出，然后抽取合适的题目作为考题。

试卷上的题量可以多一点，这样可以充分考量求职者的水平。

汪佳写好了邮件，直接发到了内部人力部门的邮箱。

现在玄游体量越来越大，手头的项目越来越多，抗风险能力也变强了，即使未来的新游戏失败了也伤不到玄游的筋骨。

在之前，玄游的员工招聘主要有三个方式。

一是传统的方式，在网上发布招聘信息，求职者带个人简历和作品来面试即可。

二是内部推荐，玄游的员工们可以推荐一些自己认为可以的人。

三是在玩家社区内寻找能力不错的人，比如一些MOD大神，玄游会发邮件邀请他们入职。

玄游不少员工之前就是玄游的忠实玩家。

现在这三种方式都被汪佳废除了，以后想入职玄游，一律先考试！一视同仁！

然后还有员工福利的事情，玄游和很多公司一样，一般是做完一个项目之后就会全体放个假，带薪的。

这个带薪假期的制度当然要留下来，有假期员工才会充满干劲。

逢年过节也会有些礼品送给员工。

除此之外就是涨薪了。

玄游每年都会涨薪，幅度从3%-5%不等，不同职位涨幅也不同。

个别能力较强的员工会有30%的涨幅。

所以汪佳又写了一份邮件，将今年的涨薪通知群发给所有员工。

同时还打印了一份，盖上了印章，贴在了公司的公告墙上。

员工们对这一波涨薪加上招聘通知并没有感到意外。

因为在职员工都能感受到玄游的变化。

赚得越来越多，部门也越来越多，公司体量越来越大。

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