第305章 没人知道我是谁，但江湖上却永远流传着我装逼的传说（补更2） (3-1)

“黄思博是个能力非常全面的员工，既有一定的统筹规划和领导能力，又具备很强的业务能力，可以说是优秀员工的范本；”

“包旭个性极强，对游戏有一种极致的狂热，对自己负责的工作可以说是精益求精，但他不善交际，也完全不擅长统筹规划和领导能力；”

“林晚是一个理想主义者，可能并不太擅长深究一些细节，但她瞄准一个目标之后就能坚定不移地贯彻下去；”

“吕明亮自己的想法并不够强烈，有些缺乏主见，但他是一个优秀的执行者，接到任务之后可以保证分毫不差地完成。”

“这四名员工的来处各不相同，但他们的共同点在于，他们都曾经非常迷茫，找不到奋斗的方向。”

“但是在腾达，他们的个性都得到了充分的发挥。”

“能力最全面的黄思博去负责了飞黄工作室，很快成长为独当一面的领导者；”

“对游戏精益求精的包旭留在腾达，用自己丰富的游戏经验为一款又一款新游戏保驾护航；”

“理想主义者的林晚来到觞洋游戏，把一款原本的氪金游戏改造成了良心游戏，让页游和手游的风气为之一清；”

“优秀的执行者吕明亮完成《游戏制作人》之后就功成身退，替腾达负责极度需要耐心和细心的逆风物流。”

“这些性格各异的人才，被放到了适合他们的岗位，才能大放异彩。”

“而这，也许就是腾达能够以极快的速度发展壮大的根本原因！”

……

马洋虽然是裴总的左膀右臂、肱股之臣，但并没有接受采访。

因为裴谦很担心以马洋的智力并不能很好地保守秘密，而且一旦大家知道了马洋和裴谦的室友关系，那么距离裴总身份的彻底败露也就不远了。

但这四名员工的采访，已经够裴总头疼的了！

裴谦现在算是彻底搞懂夏江的套路了。

这采访从头到尾都没有提到过“裴总”，可稍微留意一下就会发现，这采访的字里行间却都有着一个“隐形人”！

是谁为这些优秀员工指点迷津？

是谁把这些优秀员工放到了正确的岗位？

是谁为他们创造了如此优渥的工作环境？

是谁确定了腾达发展的大目标、大战略？

显然是腾达背后的老板！

所以，这个采访表面是在夸这些腾达的员工，实际却是在夸腾达的老板！

就像说到历史的某朝某代人才济济，朝堂之尽是敢于劝谏的贤臣，武将各个骁勇善战，四夷宾服。

这是在夸这些贤臣良将吗？

是，也不是。

归根到底，还是得有一代明君！

是明君把这些文臣武将提拔来，把他们放到了合适的位子，他们才能为国家发光发热。

如果君主昏聩，就算有再多的人才，也只会被那些奸佞小人给排挤，煌煌盛世，顷刻倾覆！

这个纪录片到这里，基本已经达到了目的。

但是这还没完。

在视频的最后，还有一段内容作为收尾。

“今天，我们使用‘留白’的方式，为大家勾勒出今天这位明星制作人的轮廓。”

“每一位观众应该都对他有了一个模糊的形象。”

“笔者也曾想过，为他做一段详细的采访，能够让他的精神发扬光大。”

“但他说，功劳属于全体腾达员工。”

“能够取得这些成绩，源自于员工的努力和优秀，他只是做到了一个自己应尽的义务。”

“为了更好地传达他的思想，以下是采访中他曾说过的原话，希望能为他的形象增添几抹色彩。”

“‘选择游戏行业，完全是一拍脑门的决定，对于这个决定，其实我一直都很后悔，如果选择其他领域就好了。’”

“‘其实我对于赚钱一点兴趣都没有，从未考虑过如何兼顾口碑与盈利。但不知为何，总是莫名其妙地口碑爆棚、销量暴涨，赚的钱让我感到窒息。’”

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