第四十章 会议 (4-2)

“那好吧，既然大家都没有意见。那我们现在就开始看。楚俱乐部楚队之前的比赛吧！”

“好！”

异口同声的休息室内的队员们，好像学生一样。整整齐齐地答应了一声。

只是那种学生的气质仅仅存在于一瞬间。

我想打累了，彼此一眼。然后痛快地大笑之后。休息室内上到助教，吓到队员们。纷纷从自己的身边或者脚下以及。面前桌子中的桌子下面。掏出了早就准备好的零食饮料。还有各色甜品以及水果。满满的摆着那休息室的桌子上。

在俱乐部训练了这么久。虽然曾经已有过许多次的复盘经验。但是那些时候更多的是各个场地的选手们在各个场地。进行规模的场地内的复盘。

因为全部人员都齐整，实在是。比较困难。

毕竟队伍内还是有一些大学生存在的他。他们还是有一些课业上的压力。

最主要是陶然这个主主心骨。

他的课业压力也非常繁重。所以不可避免的。青瓷队的训练。更多的是会迁就于陶然，他本饶时间。

陶然看了看休息室内的情况。撒然笑了一下。

却并没有太过的吹毛求疵。因为他知道队员们紧绷的心情已经紧绷了许久。今的这一次会议和复盘。

是队员们，近段时间以来难得的休息时间。

在这样的时候，陶然自然不会太过于苛刻，队员们的。一些行动。

因为关于会议的要求，很多公司或者很多俱乐部。有了它们，实际上严格的内部规定。比如有的俱乐部。他们会要求在会议的时候禁止笑容。禁止随便插话。如果发言的话，甚至还要举手请示。要得到领导的批准之后，他们才能够畅所欲言。

倒也不是畅所欲言。只能有针对性的出他们自己的见解和看法。

这样的会议方式十分的严肃。如果这种方式。执行的好的话。那么对于提升工作效率其实是一种十分好的方法。

但是如果这种方式执行的不好的话。那么这种方式就会沦为领导。来炫耀自己权威的工具。

许多中下成绩的员工，或者中下成绩的领导。他们在心中或许会有自己的看法。而这种看法往往会因为领导和员工，他们身处下沉。更加好的能够贴切公司的发展战略方向。

更加直接，更加尖锐地指出，公司目前存在的一些现实上的问题。但是就是因为这种发音方式上的问题。所以导致他们在会议当郑不敢不能，也不能很好的出他们自己的见解。嗯。

如果是这样情况的话，那么这种会议的方式。就会成为公司发展的阻碍。

而陶然他们这种比较轻松的会议方式。

其实也并不是是由陶然首发的。

在很多的创意型公司当郑都需要公司内部处于一种相对轻松的公司环境。

因为创意性公司，他们本身就是吃智慧的公司。很多时候灵光一闪的一个点，就会给公司创造出极大的经济效益。

而青瓷对他们俱乐部内部的情况。

更多的就像是那种创意型的新兴智慧公司。之所以会有这样的公司气氛。

一来是因为青汁科技本身就是一个科技型公司。他们主要就是吃灵感和创意的公司。很多时候一个好的灵感和创意，这个缺生出一个什么好的项目，竟然给公司创造无比的收益。

特别是游戏公司。一个很好的游戏创意游戏点子。他代表的就是十亿数十亿的经济收入。

虽不可避免的青瓷俱乐部，居然也会受到主公司的影响。

在一些需要严肃的会议上，青瓷俱乐部的内部会议自然也会十分的严肃。

但是在如今。一些复盘以及畅所欲言的会议之郑青瓷队的内部环境，内部氛围。也是十分的轻松的。

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