第171章 特别宣传片 (4-3)

裴佩佩的大脑从大屏幕上开始播放《巫师：狂猎》宣传片开始宕机到现在。

直到陈歌坐回到她身边。

裴佩佩依然难以相信自己刚才看到了什么。

“这个惊喜怎么样？”

面对陈歌满是笑意的脸庞，裴佩佩的嘴角抽动两下：

“没想到这个没听过的小说，书迷还挺厉害的哈。”

“那是当然！”

面对一脸得意的陈歌，裴佩佩气不打一处来。

我没有在夸你啊！

这个连名字都没有听过的小说，为什么能打动杰夫·吉斯利，让他专门给你更改规则啊！

你去波兰那几天到底做了什么啊！

裴佩佩心里有太多的疑问等待陈歌回答。

可惜现在实在不是个适合问问题的好地方。

她最终只问出了一个问题：

“这个宣传片你是什么时候做的？”

“谈下来版权之后。”

陈歌解释道：

“大部分交给了外包，还有一部分是我们游戏素材的重复资源，工作量没那么大的。”

“我们的人大多是通过远程工作的形式，稍微加了个班，”

“说好了放假，结果又把人家拉起来加班，你真不是个人呐！”裴佩佩一副跟打工人兄弟同仇敌忾的样子：

“回去记得把加班费给结了。”

“按节假日加班费计算，给五倍工资的补偿。”

“你放心！”

陈歌理所当然地笑道：“早就已经做好了！”

……

TGA颁奖典礼结束后。

陈歌一行人没有马上回国。

国内塔罗娱乐里的大多数人都在休年假。

新游戏只能等到过完正月十五，正式复工以后才会开始制作。

趁着参加TGA的机会。

裴佩佩带着众人赶在圣诞假期之前，巡视一遍她在海外的产业。

说来也是神奇。

自从flix创建以来，这还是裴佩佩第一次来。

这边一向是由职业经理人代为管理，弗罗雷斯执行两边的沟通交流工作。

裴佩佩这位实际上的大老板，反倒只负责发钱就行。

令人难以置信的是。

就是这样一个粗陋的管理模式，flix竟然经营得还不错。

陆续产出了好几部游戏改电影电视剧。

不只是欧美市场，在全球范围内也口碑颇佳。

裴佩佩决心改变这一现状。

在弗罗雷斯的召集之下。

flix在运营了好几年之后，第一次迎来了自己的董事会议。

裴佩佩坐在会议室内最上首的位置，看向座下的一位位职业经理人。

很好，一个也不认识！

怎么让一个公司挣钱，裴佩佩对此的认知尚不明确。

她到现在也不明白塔罗娱乐，是怎么一步步发展到如今这个地步的。

对于大多数时间都在国内的她来说。

想要颠覆孤悬海外flix，最有效的办法还是定下一个“离谱”的管理政策。

她虽然不知道一家失败的公司应该有什么样的管理政策，但她知道一家“成功”公司的管理政策是什么样的。

裴佩佩可是跟企鹅、易游这些国内的知名大公司打过不少交道。

只要把他们的成功经验反着来。

逆练《成功公司的管理之书》。

何愁flix不亡！

裴佩佩在来之前做过功课，总结了以下两点：

大公司的层级管理一定要明确，不然很容易压不住人。

国内年轻的领导一般会更加严厉，就是因为年轻人通常威望不足，只能依靠更严格的管理手段才能压得住手下的人。

同时越级汇报通常是职场大忌。

大公司的职级范围一定要明确，禁止手下人去做超出职级范围的事。

避免项目发生混乱。

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